Заказать реферат





Контрольная: Конструктивне розв’язання конфліктів (ID:34712)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Конструктивне розв’язання конфліктів (Код работы:34712)

Информация о работе Раздел: Разное
Вид работы: Контрольная
Объем: 21 стр.
Цена: 65 грн.
Код работы (ID): 34712
Добавлена: 12.08.2008
Просмотров: 666
Просмотр
«Конструктивне розв’язання конфліктів»
Содержание1. Поняття конфлікту 3
2. Способи конструктивного розв’язання конфліктів на прикладі діяльності державних службовців 12
Література 21
Продавецmsoffice.com.ua (diplomna.com)
Примечание от продавца работы тел. 592-56-57
http://msoffice.com.ua
http://diplomna.com
http://refsmarket.com.ua
ПросмотрПросмотреть работу перед покупкой
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Види конфліктів і типи їх розв’язання

    Види конфліктів Чинники та наслідки конфліктів Типи розв’язання конфлікту Тест Томаса-Кілкенна Список літератури
  • Види конфліктів і типи їх розв’язання

    Види конфліктів Характеристика чинників виникнення та основних стадій конфлікту Типи розв’язання конфліктів Тест Томаса-Кілкенна Список літератури
  • Сімейні конфлікти та діяльність психолога з їх попередження та розв язання

    Вступ 2 Розділ І. Методологічні основи дослідження подружніх конфліктів в психологічній літературі 4 1.1 Сім’я як соціально-психологічний феномен 4 1.2 Поняття про cімейні конфлікти 13 1.3 Причини сімейних конфліктів 26 Розділ ІІ. Емпіричне дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах з різним стажем сімейного життя 36 2.1 Організація та проведення дослідження особливостей сімейних конфліктів та їх причин в подружніх парах 36 2.2 Результати дослідження особливостей сімейних конфліктів у подружніх парах 42 ІІІ. Особливості роботи психолога з попередження та розв’язання сімейних конфліктів 56 3.1 Сучасний погляд на роль психолога у розв’язанні сімейних конфліктів 56 3.2 Стратегія та програмні заходи психолога направлені на попередження та вирішення сімейнх конфліктів 59 3.3 Психокорекція сімейних конфліктних ситуацій 67 Висновки 92 Додатки 96 Список використаної літератури 129
  • Управління поведінкою персоналу (стресами, конфліктами)

    ВСТУП 3-4 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ 1.1. Трудовий колектив та поведінка людей у ньому 5-9 1.2. Управління конфліктами та стресами 9-14 2. КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 2.1. Види внутрішньоорганізаційних конфліктів 15-16 2.2. Конфлікт. Структура конфлікту 16-20 2.3. Розв’язання конфліктів 20-23 3. РОЗВ’ЯЗАННЯ КОНФЛІКТУ В ТУРИСТИЧНІЙ ФІРМІ “СОЛОМІЯ” 3.1. Опис конфліктної ситуації 24-25 3.2. Аналіз розв’язання конфліктної ситуації у туристичній фірмі “Соломія” 25-27 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 29-30
  • Конфліктологія білети шпора

    1. Історія становлення конфліктології в Україні. 4 2. Предмет, метод, структура конфліктології як науки. 5 3. Основні поняття та категорії конфліктології. 6 4. Методи науково-практичних досліджень конфліктології. 7 5. Основні концепції сучасної зарубіжної конфліктології. 8 6. Поняття, зміст та структура конфлікту. 9 7. Діагностика конфліктів. 10 8. Типологія конфліктів. 11 9. Зміст, суть, структура внутрішньоособистісних конфліктів. 12 10. Типологія внутрішньоособистісних конфліктів. 13 11. Діагностика внутрішньоособистісних конфліктів. 14 12. Методи розв’язання внутрішньоособистісних конфліктів. 15 13. Функції внутрішньоособистісних конфліктів. 16 14. Психологічна характеристика конфліктної особистості. 17 15. Причини конфліктів у робочій групі. 18 16. Способи розв’язання міжособистісних конфліктів. 19 17. Аналіз конфліктного стану, ситуації. 20 18. Конструктивне розв’язання конфлікту. 21 19. Особливості міжетнічних конфліктів. 22 20. Соціальні конфлікти. 23 21. Особливості політичних конфліктів. 24 22. Психологічне забезпечення переговорного процесу. 25 23. Профілактика сімейних конфліктів. 26 24. Історико-аналітичний аспект проблеми спілкування в Україні. 27 25. Спілкування як психологічний феномен. 28 26. Об’єкт, предмет і методи дослідження спілкування. 29 27. Види, рівні і функції спілкування. 30 28. Психологічні якості в структурі особистості, важливі для спілкування. 31 29. Характеристика індивідуальної бесіди. 32 30. Психологічна класифікація співбесідників. 33 31. Спілкування в аудиторії. 34 32. Колективне спілкування. 35 33. Переговори як форма колективного спілкування. 36 34. Способи спілкування та їхні різновиди. 37 35. Стратегія і тактика спілкування. 38 36. Вербальні засоби спілкування. 39 37. Психолінгвістика в професії викладача, перекладача. 39 37. Психолінгвістика в професії викладача, перекладача. 40 38. Класифікація невербальних засобів комунікації. 41 39. Кінесика і такесика, проксеміка в переговорному процесі. 42 40. Спільна діяльність, її структура. Поняття та класифікація взаємодії. 43 41. Бар’єри на шляху взаєморозуміння. 44 42. Поняття психологічного впливу. Способи впливу на людей під час спілкування. 45 43. Соціально-психологічні особливості робочої групи в переговорах. 46 44. Психологічне забезпечення переговорного процесу. 47 45. Психологічний аналіз умов і особливостей переговорів та їх учасників. 48 46. Елементи тренування та психологічної підготовки майбутніх переговорів. 49 47. Психологічне забезпечення переговорного процесу під час його проведення. 50 48. Мотиваційна, емоційна та когнітивна готовність долання перешкод під час переговорів. 51 Література 52
  • Конфліктологія

    ВСТУП 3 1.ВСТАНОВЛЕННЯ ПРИЧИН КОНФЛІКТУ 4 2. ТИПОЛОГІЯ КОНФЛІКТНИХ ОСОБИСТОСТЕЙ 5 3. СТРАТЕГІЯ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ 6 3.1 Попередження і стимулювання конфліктів 7 3.2 Регулювання конфліктів 8 3.3 Розв’язання конфлікту: моделі, стилі, методи 8 ВИСНОВОК 13 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 14
  • Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору

    Вступ 2 1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6 1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6 1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17 1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31 2. Ціннісні аспекти конфліктів 42 2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42 2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53 2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67 Література 78 Додатки 84
  • Роль ООН у врегулюванні міжнародних конфліктів

    ВСТУП 2 1. Основні характеристики ООН 5 2. Поняття міжнародних конфліктів та їх розв’язання 11 3. Роль ООН у врегулюванні міжнародних конфліктів. Афганський конфлікт. 15 4. Взаємодія та співробітництво ООН з іншими миротворчими організаціями 28 ВИСНОВКИ 31 Список використаної літератури 35
  • Психологічна характеристика конфлікту

    1. Сутність поняття конфлікт 3 2. Причини виникнення конфліктів 4 3. Характеристика поведінки людини в конфліктній ситуації 6 4. Розв’язання конфліктів в організації 11 Список використаної літератури 14
  • Облік у зарубіжних країнах

    1. Класифікація і облік грошових коштів та їх еквівалентів 2. Поняття, класифікація, оцінка довгострокових інвестицій і їх відображення в обліку 3. Завдання 4 Розв’язання 4. Завдання 6 Розв’язання 5. Завдання 12 Розв’язання Список використаних джерел





©: 2011-2019 infoworks.ru