Заказать реферат





Контрольная: Згуртованість і соціальний розвиток колективу (ID:36380)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Згуртованість і соціальний розвиток колективу (Код работы:36380)

Информация о работе Раздел: Разное
Вид работы: Контрольная
Объем: 11 стр.
Цена: 45 грн.
Код работы (ID): 36380
Добавлена: 12.08.2008
Просмотров: 1278
Просмотр
«Згуртованість і соціальний розвиток колективу»
СодержаниеВСТУП 2
1. СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ І ЙОГО ПРОТИРІЧЧЯ 3
2. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА 7
ВИСНОВКИ 9
ЛІТЕРАТУРА 10
Продавецmsoffice.com.ua (diplomna.com)
Примечание от продавца работы тел. 592-56-57
http://msoffice.com.ua
http://diplomna.com
http://refsmarket.com.ua
ПросмотрПросмотреть работу перед покупкой
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Згуртованість та соціальний розвиток колективу

    1. Суть та стадії згуртованості колективу…………………………….3 – 4 2. Особливості управління персоналом на етапах розвитку колективу……………………………………………………..4 – 6 3. Колективи згуртовані, розчленовані та роз'єднані. Фактори, що впливають на згуртованість колективу………………...6 – 7 4. Роль комунікацій в управлінні персоналом………………………..7 – 8 5. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління…………………………………………………..9 – 10 6. Психологічна сумісність працівників в організаціях……………10 – 13 7. Вимоги до психологічних якостей працівників та керівників сучасних організацій……………………………………..13 – 14 8. Психологічні риси особистості керівника, вимоги до нього як до лідера………………………………………………14 9. Специфіка процесу управління персоналом в Багатонаціональних організаціях……………………………………..15 – 17 10. Сутність та значення соціального розвитку колективу………….17 – 18 11. Література………………………………………………………………...19
  • Соціально-психологічний клімат колективу: методи оцінювання та напрямки вдосконалення.

    Вступ 2 Розділ 1. Теоретичні основи дослідження соціально-психологічного комплексу організації 5 1.1 Сутність та структура соціально-психологічного клімату (СПК) і його вплив на ефективність діяльності організації 5 1.2 Моделі соціально-психологічного клімату колективу 16 1.3 Методи оцінювання СПК колективу 19 1.4 Роль керівника у формуванні СПК колективу 23 Розділ 2. Аналіз та оцінка методів СПК на прикладі охоронного підприємства Скорпіон 36 2.1 Методика вимірювання взаємовідносин в первісних колективах 36 2.2 Методика вимірювання узгодженості групових оцінок особистості і думок 41 2.3 Впровадження і використання інформаційних технологій в соціально-психологічних дослідженнях СПК 47 Розділ 3. Напрямки вдосконалення СПК в колективі охоронного підприємства Скорпіон 55 3.1 Фактори поліпшення мікроклімату в колективі 55 3.2 Застосування засобів неформального зближення колективу 59 3.3 Згуртованість і соціальний розвиток СПК колективу 65 Висновки 73 Список використаної літератури 82
  • 1. Менеджмент персоналу як соціальна система. Людина як об’єкт менеджменту 3 2. Соціально-психологічний клімат (СПК) у колективі. Складові СПК. Згуртованість колективу 6 Задача 11 Список використаної літератури 121. Менеджмент персоналу як соціальна система. Людина як об’єкт менеджменту 3 2. Соціально-психологічний клімат (СПК) у колективі. Складові СПК. Згуртованість колективу 6 Задача 11 Список використаної літератури 12
  • Управління соціальним розвитком персоналу на підприємстві (на прикладі ЗАТ "МДК")

    Вступ 5 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 7 1.1. Основи теорії соціального розвитку організації 7 1.2. Процес соціального розвитку персоналу 14 1.3. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 24 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесу управління соціальним розвитком трудового колективу 33 2.1. Характеристика ЗАТ „МДК” як об’єкта дослідження 33 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу ЗАТ „МДК” 41 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 53 РОЗДІЛ 3. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу підприємства 64 3.1. Напрямки покращення механізму управління соціальним розвитком трудового колективу ЗАТ „МДК” 64 3.2. Вплив державної політики на соціальний розвиток персоналу ЗАТ „МДК” 75 Висновки та пропозиції 95 Список використаної літератури 99 Додатки 105Вступ 5 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 7 1.1. Основи теорії соціального розвитку організації 7 1.2. Процес соціального розвитку персоналу 14 1.3. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 24 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесу управління соціальним розвитком трудового колективу 33 2.1. Характеристика ЗАТ „МДК” як об’єкта дослідження 33 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу ЗАТ „МДК” 41 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 53 РОЗДІЛ 3. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу підприємства 64 3.1. Напрямки покращення механізму управління соціальним розвитком трудового колективу ЗАТ „МДК” 64 3.2. Вплив державної політики на соціальний розвиток персоналу ЗАТ „МДК” 75 Висновки та пропозиції 95 Список використаної літератури 99 Додатки 105
  • Соціальний розвиток молодших школярів

    Вступ ....................................................................................................... 3 1. Соціальний розвиток молодшого школяра в сім'ї ........................ 5 1.1. Детермінанти виховного процесу ....................................................... 5 1.2. Методи виховання і їхній ефект ......................................................... 8 1.3. Сімейна структура .............................................................................. 10 2. Соціальний розвиток молодших школярів поза сім'єю ............. 15 2.1. Стосунки з однолітками .................................................................... 15 2.2 Школа як контекст розвитку ............................................................ 19 2.3 Телебачення як фактор соціального розвитку ................................ 21 3. Досвід теоретичного осмислення шкільного соціального розвитку в середньому дитинстві ................................................ 25 Висновки ................................................................................................ 31 Використані літературні джерела .................................................. 33
  • Управління персоналом на підприємстві

    План роботи Розділ І. Загальна характеристика підприємства. Розділ ІІ. Трудовий коллектив технікуму. Права та обов’язки трудового колективу, його структура 2.1 Якісна характеристика педагогічного персоналу технікуму 2.2.Якісний склад педпрацівників в циклових комісіях Розділ ІІІ. Кадрова політика Київського державного технікуму легкої промисловості та стратегія управління персоналом КДТЛП. 3.1. Типи кадрової політики КДТЛП та за яким принципом їх можна віднести до даного типу. 3.2 Етапи побудови кадрової політики технікуму 3.3. Стратегія управління персоналом Розділ ІV. Кадрове планування в КДТЛП 4.1. Етапи кадрового планування в технікумі 4.2. Джерела залучення персоналу 4.3. Шляхи покриття потреби у персоналі. 4.4. Витрати, необхідні для забезпечення КДТЛП робочою силою. Розділ V. Організація набору та відбору кадрів в технікумі. 5.1. Залучення персоналу 5.2. Методи залучення на роботу 5.3. Порядок приймання на роботу 5.4. Порядок оформлення на роботу Розділ VI. Організування діяльності та функції відділу кадрів. 6.1. Роль і завдання відділу кадрів в апараті управління та його структура. 6.2. Функції та відповідальність відділу кадрів КДТЛП 6.3. Відповідальність відділу кадрів. 6.4. Взаємодія відділу кадрів із зовнішнім середовищем 6.5.Склад функціональних підсистем системи управління персоналом технікуму. Розділ VII. Формування колективу технікуму. 7.1.Соціальна відповідальність технікуму 7.2 Лідерські якості керівника 7.3. Корпоративна культура КДТЛП Розділ VIII. Згуртованість та соціальний розвиток колективу. Розділ IX. Оцінювання та атестування персоналу. 9. 1. Якості оцінки спеціалістів організації 9.2. Проведення оцінки праці персоналу 9.3. Атестація спеціалістів КДТЛП. Розділ X. Управління розвитком персоналу підприємства. Розділ XI. Управління процесом вивільнення персоналу. Розділ XII. Соціальне партнерство на підприємстві. Розділ XIIІ. Ефективність управління персоналом.
  • Основні методи формування колективу молодших школярів і управління ним

    Вступ 3 Розділ І. Колектив молодших школярів 5 1.1. Поняття шкільного колективу: суть, ознаки, функції, структура. 5 1.2. Особливості взаємовідносин першокласників в шкільному колективі. 11 Розділ ІІ. Методи й особливості формування колективу молодших школярів 16 2.1 Фактори що впливають на утворення колективу. 16 2.2. Способи виникнення міжособистісних відносин в групах молодших школярів. 18 2.3. Ігрова діяльність як головний чинник формування колективу молодших школярів. 21 2.4. Вплив дорослих з метою формування дитячого колективу. 23 Розділ ІІІ. Управління колективом молодших школярів 26 Висновки 30 Список використаної літератури 32 Додатки 33
  • Психологічний клімат колективу

    1.Психологічний клімат колективу, його вплив на самопочуття індивідуума. Види конфліктів та способи їх вирішення 3 2.Методи та засоби забезпечення безпеки 9 3.Конституційні основи безпеки: право на життя, працю, свободу, соціальний, громадський та державний захист. Закони, законодавчі та нормативні акти, кодекси та інші регламентуючі життєдіяльності документи 11 Список використаної літератури 151.Психологічний клімат колективу, його вплив на самопочуття індивідуума. Види конфліктів та способи їх вирішення 3 2.Методи та засоби забезпечення безпеки 9 3.Конституційні основи безпеки: право на життя, працю, свободу, соціальний, громадський та державний захист. Закони, законодавчі та нормативні акти, кодекси та інші регламентуючі життєдіяльності документи 11 Список використаної літератури 15
  • Роль психологічного клімату в колективах організацій

    План Вступ 3 1.Соціально-психологічний клімат як психологічна характеристика трудового колективу 4 1.1. Поняття соціально-психологічного клімату 4 1.2. Основні фактори формування соціально-психологічного клімату 6 2. Соціально-психологічний клімат колективу і соціальне керування 7 2.1 Взаємозв'язок соціально-психологічного клімату колективу і характеру праці 7 2.2 Відношення до праці членів колективу 10 Висновки 17 Список використаної літератури 18
  • Психічний розвиток немовляти: криза новонародженності

    Вступ 3 1. Психічний розвиток немовляти: криза новонародженності 4 2. Соціальний розвиток немовляти 6 3. Фізичний розвиток немовляти 8 Висновок 13 Список використаної літератури 14Вступ 3 1. Психічний розвиток немовляти: криза новонародженності 4 2. Соціальний розвиток немовляти 6 3. Фізичний розвиток немовляти 8 Висновок 13 Список використаної літератури 14





©: 2011-2021 infoworks.ru