Заказать реферат





Диплом: Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон (ID:50509)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон (Код работы:50509)

Информация о работе Раздел: Финансы
Вид работы: Диплом
Объем: 64 стр.
Цена: 255 грн.
Код работы (ID): 50509
Добавлена: 25.01.2011
Просмотров: 1706
СодержаниеСодержание.
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Основные направления модернизации системы мотивации.

1.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………….5
1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как элемент
мотивационной системы…………………………………………………..……...11
1.3. Методы стимулирования персонала……………………………………….17
1.4 Стимулирование персонала как основа мотивации……………………….21
Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере
ОАО «Мегафон»
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «МегаФон»………………….28
2.2. Организационная структура управления ОАО «МегаФон»………………33
2.3. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон"…………………36

Глава 3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мегафон».
3.1. Пути совершенствования стимулирования персонала……………………41
3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала…………………………………………………..……46

Заключение…………………………………………………………………...……61

Список используемой литературы………………………………………...…...64
ЛитератураСписок используемой литературы.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. .Управление персоналом: Учебник для вузов/– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – С. 198.
6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с.
8. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19.
9. Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
10. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.
13. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
14. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. - С. 29-31.
15. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. - С. 33-36.
16. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995.
17. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.
18. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.
19. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
20. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. - С. 83-88.
21. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.
22. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
23. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
24. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 1996.
25. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37.
26. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 1998.- 224 с.
27. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО "Красцветмет", г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. - С. 80-83.
28. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. - С. 66-70.
29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.
30. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 1996. - С. 40-45; Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002 и др.
31. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. – С. 305.
32. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом.-2002 №7.
33. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.- № 4. - С. 52.
34. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу
плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и
за рубежом. – 1998. - № 5.
35. Уткин. Э.А Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация
авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМО, 2000. – с. 352

36. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –с. 126.

37. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

38. Данные сайта http://www.megafon.ru/
ПродавецЕлена Рабощук
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Совершенствование системы мотивации Костромская ГРЕС

    Содержание Введение 3 Глава 1. Основы мотивации персонала 6 1.1 Содержание и значение мотивации персонала 6 1.2 Виды и система мотивации 11 1.3. Правовое обеспечение системы мотивации на предприятии 19 Глава 2. Оценка системы мотивации труда Костромской ГРЭС в современных условиях 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия и роль в экономике региона 31 2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 47 2.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала 53 Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в Костромской ГРЭС 59 3.1. Разработка стратегии мотивационной политики 59 3.2. Совершенствование системы материальной мотивации 62 3.3. Совершенствование системы нематериальной мотивации 72 Заключение 78 Список использованных источников 81 Приложения 84
  • Совершенствование системы мотивации труда

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие мотивации, ее виды и функции 5 1.2.Оценка персонала как стимул 8 1.3.Лояльность персонала 9 1.4. Экономико-правовое регулирование мотивации труда 11 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 13 2.1. Общая характеристика предприятия 13 2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 15 2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 20 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 30
  • Традиционные системы стимулирования труда предприятии сферы сервиса (на примере предприятия г.Мурманск)

    Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты стимулирования труда 4 1.1. Сущность процесса и виды мер стимулирования труда 4 1.2 Описание, классификация и рангожирование рабочего места 6 1.3 Повременная система з/п. Управление системой льгот и выплат на производстве 12 2. Анализ системы стимулирования труда на ОАО «Мегафон» 23 2.1. Анализ предприятие ОАО «Мегафон» 23 2.2. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон" 26 2.3 Пути повышения эффективности традиционной системы стимулирования 32 Заключение 37 Список литературы 39
  • МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАО «ЭЛЕВАТОР «КРАСНЫЙ КУТ»

    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ МЕСТО В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5 1.1. Понятие мотивации персонала, ее цели и задачи 5 1.2. Методические основы формирования мотивации персонала 6 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22 2.1. Принципы построения мотивационных схем 22 2.2. Мотивация персонала в современной России. 33 ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЭЛЕВАТОР КРАСНЫЙ КУТ» 41 3.1. Технико-экономическая характеристика и организационная структура ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 41 3.2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут». Рекомендации по повышению её эффективности. 54 3.3. Проектирование системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 63 ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА 76 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
  • Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар»

    Содержание Введение 4 1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 7 1.2 Концепция управления персоналом 14 1.3 Системы мотивации персонала 27 Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ренуар» 35 2.1 Организационная характеристика ООО «Ренуар» 35 2.2 Экономическая характеристика ООО «Ренуар» 37 2.3 Характеристика системы управления персоналом предприятия 56 Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар» 65 3.1 Направления повышения эффективности системы управления персоналом в ООО «Ренуар» 65 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Ренуар» 76 3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 78 Заключение 84 Список использованных источников 88 Приложения 91
  • Совершенствование системы мотивации труда на примере ОАО «ОММЕТ»

    ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Факторы стимулирования трудовой активности 14 1.3 Экономико-правовое регулирование мотивации труда 25 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 32 2.1. Общая характеристика предприятия 32 2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 35 2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 43 2.4. Разработка мероприятий по повышению уровня трудовой мотивации персонала ООО «Отис» 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ..51 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53 ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Трудовая мотивация - социальная основа управления.

    План Введение 3 1. Понятие мотивации, ее составляющие 4 1.1. Понятие системы мотивации 4 1.2.Основные теории мотивации 5 2.Стратегия эффективной мотивации 13 2.1.Система мотивации и стратегические задачи компании 13 2.2.Оценка персонала как стимул 15 2.3.Лояльность персонала 16 3.Практика материального стимулирования 18 Заключение 24 Список литературы 25
  • Совершенствование мотивации

    ВВЕДЕНИЕ 2 1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 4 1.1. Сущность мотивации. 4 1.2.Основные теории мотивации 6 2. ОПЫТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЕ ЮРИСТЕ» 10 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ 21 3.1. Экономические методы стимулирования трудовой деятельности 21 3.2. Морально-психологические методы стимулирования трудовой деятельности 24 3.3. Организационно-административные методы стимулирования трудовой деятельности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 34
  • Презентация Совершенствование системы мотивации труда на примере ресторана

    Презентация
  • Теоретичні аспекти мотивації праці

    Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47





©: 2011-2020 infoworks.ru