Заказать реферат





Контрольная: Мотивація трудової діяльності +задача (ID:50707)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Мотивація трудової діяльності +задача (Код работы:50707)

Информация о работе Раздел: Менеджмент
Вид работы: Контрольная
Объем: 14 стр.
Цена: 64 грн.
Код работы (ID): 50707
Добавлена: 04.03.2011
Просмотров: 546
Содержание1. Мотивація трудової діяльності, основні її методи 3
2. Заробітна плата, її суть, склад і структура 5
3. Сутність тарифної та нетарифної системи оплати праці 7
Задача 8 12
Задача 15 13
Література 14

3. Сутність тарифної та нетарифної системи оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка — це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва і робіт, що виконуються, і обумовлюється в колективному договорі.
Дополн. информацияГод написания: 2010Код работы: Гв 238
ПродавецАлена Алена
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Мотивація трудової діяльності на підприємстві

    Вступ 3 1.Теорії мотивації персоналу 5 1.1. Змістові теорії мотивації 5 1.2. Процесійні теорії мотивації 11 2. Мотивація і стимулювання трудової діяльності на підприємстві 13 3. Організація мотивації трудової діяльності на підприємстві 20 4. Стан мотивації праці на підприємствах України 23 Висновок 28 Список використаної літератури 30
  • Економіка підприємства

    1. Поняття показники рівня методи прогнозування підвищення продуктивності праці 3 2. Мотивація трудової діяльності форми і системи оплати праці 9 Задача 1. 15 Задача 2. 4 Перелік використаної літератури 7
  • МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ

    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Мотивація трудової поведінки персоналу як об’єкта дослідження 7 1.1. Сутність та значення мотивації трудової поведінки персоналу 7 1.2. Розвиток теорії мотивації 13 1.3. Існуючий досвід мотивації 18 РОЗДІЛ 2. Характеристика ВАТ «...» 24 2.1. Історична довідка та організаційно-правова форма 24 2.2. Потужність та асортимент продукції товариства 27 2.2. Потужність та асортимент продукції товариства 27 2.3. Основні показники діяльності підприємства 32 2.4. Сировинна база та збут продукції 40 2.5. Схема управління ВАТ «...» 45 2.6. Інфраструктура підприємства 48 2.7. Виробнича структура підприємства 52 РОЗДІЛ 3. Дослідження процесу мотивації на сучасному етапі 59 3.1. Аналіз основних показників роботи ВАТ «...» 59 3.2. Аналіз фінансового стану підприємства 67 3.3. Аналіз досвіду використання різних підходів мотивації трудової діяльності персоналу 77 3.4. Порівняльний аналіз мотивації трудової діяльності на базі зарубіжного та вітчизняного досвіду 80 3.5. Фактори впливу на процес мотивації 83 РОЗДІЛ 4. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу 87 4.1. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу 87 4.2. Пропозиції щодо покращення мотивації трудової діяльності персоналу ВАТ «...» 90 4.2.1. Методика оцінки ефективності економічної та соціальної ефективності мотивації трудової діяльності персоналу 95 4.2.2. Методика мотивації трудової діяльності працівників виходячи з оцінки персоналу 96 4.3. Методика розробки програм стимулювання праці 100 Висновки і пропозиції 104 Список використаних джерел 109 Додатки 114
  • Науково-технічний прогрес - основа підвищення продуктивності. Мотивація трудової діяльності

    Вступ 3 1. Науково-технічний прогрес - основа підвищення продуктивності 4 2. Мотивація трудової діяльності 12 Висновок 22 Використана література 24
  • ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

    Вступ РОЗДІЛ І Психологічний аналіз умов ефективності трудової діяльності 1.1. Поняття ефективності трудової діяльності 1.2. Психологічні умови працездатності, як головного фактора, що визначає ефективність трудової діяльності Вплив мотивації на ефективність трудової діяльності РОЗДІЛ ІІ Шляхи оптимізації ефективності трудової діяльності Висновки Список використаної літератури
  • Мотиваційні процеси на підприємствах України

    Вступ 3 Розділ 1. Теорії та концепції мотивації 5 1.1. Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 5 1.2. Характеристика змістових теорій мотивації 9 1.3. Пізнавальні теорії мотивації 16 Розділ 2. Моральна та матеріальна мотивація праці 25 2.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві: моральний та матеріальний аспект 25 2.2. Роль заробітної плати як механізму матеріальної мотивації працівників 29 Розділ 3. Аналіз досвіду з формування мотивації в Україні та зарубіжних країнах 33 3.1. Мотивація трудової діяльності в зарубіжних країнах 33 3.2. Мотивація трудової діяльності в Україні 37 Висновки 40 Список літератури 42Вступ 3 Розділ 1. Теорії та концепції мотивації 5 1.1. Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом 5 1.2. Характеристика змістових теорій мотивації 9 1.3. Пізнавальні теорії мотивації 16 Розділ 2. Моральна та матеріальна мотивація праці 25 2.1. Вдосконалення методів мотивації працівників на підприємстві: моральний та матеріальний аспект 25 2.2. Роль заробітної плати як механізму матеріальної мотивації працівників 29 Розділ 3. Аналіз досвіду з формування мотивації в Україні та зарубіжних країнах 33 3.1. Мотивація трудової діяльності в зарубіжних країнах 33 3.2. Мотивація трудової діяльності в Україні 37 Висновки 40 Список літератури 42
  • Мотивація трудової діяльності працівників

    Зміст 2 Вступ 3 1. Заробітна плата як економічна категорія 4 2. Поняття і принципи оплати праці 9 3. Система, моделі та методи мотивації трудової діяльності 12 Висновки та пропозиції 16 Список використаної літератури 17Зміст 2 Вступ 3 1. Заробітна плата як економічна категорія 4 2. Поняття і принципи оплати праці 9 3. Система, моделі та методи мотивації трудової діяльності 12 Висновки та пропозиції 16 Список використаної літератури 17
  • Мотивація як функція управління організацією

    Вступ 3 1. Мотивація як функція управління організацією 6 1.1. Матеріальна мотивація праці 6 1.2. Нематеріальна мотивація праці 15 1.3. Мотивація споживача 22 1.4. Мотивація партнерів та посередників 27 2. Практика мотиваційного процесу в сучасних туристичних підприємствах України: особливості, здобутки та недоліки 29 3. Висновки та пропозиції 34 Список використаної літератури 37
  • Контрольна робота з «Економіка праці та соціально трудові відносини»

    Варіант № 2 Зміст 1. НАУКОВО - ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС - ОСНОВА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ 3 2. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 7 ЗАДАЧА 12 Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн, він об-слуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною систе-мою заробіток підсобного робітника за зміну. СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 14
  • Планування діяльності підприємства

    Зміст 1. Планування діяльності підприємства 2. Організація заробітної плати та мотивація праці на підприємстві 3. Управління якістю продукції (послуг) підприємства Задача №1 Задача №2





©: 2011-2021 infoworks.ru