Заказать реферат





Диплом: Удосконалення системи управління персоналом підприємства (ID:36888)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Удосконалення системи управління персоналом підприємства (Код работы:36888)

Информация о работе Раздел: Разное
Вид работы: Диплом
Объем: 132 стр.
Цена: 250 грн.
Код работы (ID): 36888
Добавлена: 21.04.2008
Просмотров: 1416
Просмотр
«Удосконалення системи управління персоналом підприємства»
Содержание ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЗАСІБ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 6
1.1. Поняття та значення менеджменту в управлінні персоналом підприємства 6
1.2. Основні методи управління персоналом 16
1.3. Ефективність управління персоналом 32
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ „КОМ-ТРЕЙД” 42
2.1. Загальна характеристика підприємства 42
2.2. Аналіз організації управління персоналом 60
2.3. Дослідження ефективності використання трудового потенціалу підприємства 70
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 78
3.1. Удосконалення системи управління персоналом 78
3.2. Заходи стимулювання праці працівників 86
РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА РПАЦІ ТА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА 98
4.1. Огляд нормативі по охороні праці меблевого виробництва 98
4.2. Пожежна безпека на підприємстві 106
4.3. Виробничий травматизм 111
ВИСНОВКИ 114
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 119
Продавец msoffice.com.ua (diplomna.com)
Примечание от продавца работы  тел. 592-56-57
http://msoffice.com.ua
http://diplomna.com
http://refsmarket.com.ua
Просмотр Просмотреть работу перед покупкой
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Основні напрямки удосконалення управління персоналом організації

    Вступ 3 Розділ 1. Концепція управління персоналом на підприємстві 5 1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту 5 1.2 Аналіз основних підходів до управління персоналом 9 1.3 Організаційний контекст управління персоналом 20 Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 33 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства 33 2.2 Стратегії управління персоналом підприємства 46 2.3 Методи управління персоналом підприємства 51 Розділ 3. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 60 3.1 Сучасні тенденції в організації праці і управлінні персоналом організації 60 3.2 Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні персоналом на ЗАТ „Сталкер Компані” 69 3.3 Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом ЗАТ „Сталкер Компані” 73 Висновок 78 Список використаної літератури 81 Додатки 83
  • Удосконалення системи управління персоналом підприємства

    Вступ 2 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 3 2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 9 3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 12 4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 16 Висновки 24 Література 25 Додатки 26-28 Наукові підходи до управління персоналом. Система методів управління персоналом.
  • Процес управління персоналом та його вдосконалення

    ВСТУП 3 Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Загальна характеристика менеджменту персоналу 5 1.2 Елементи системи управління персоналом 8 1.3 Основні напрями управління персоналом 12 Розділ 2 АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 16 2.1 Загальна характеристика фірми 16 2.2 Оцінка ефективності функціонування діючої системи управління 20 Розділ 3 ОБҐРУНТУВАННЯ ПРОЕКТНИХ РІШЕНЬ З УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА 25 3.1 Основні напрями удосконалення управління персоналом підприємства 25 3.2 Економічне обґрунтування реорганізації системи управління фірми 29 3.3 Оцінка ефективності впровадження проектних рішень щодо удосконалення структури управління 33 ВИСНОВКИ 37 ДОДАТКИ 38 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 39
  • СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ РЕСТОРАННОГО ПІДПРИЄМСТВА

    ВСТУП……………………………………………………………...…………3 РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи управління персоналом закладів ресторанного господарства 1.1.Сучасні системи управління персоналом закладів ресторанного господарства…………………………………………………...…………………….5 1.2.Функції управління персоналом закладів ресторанного господарства……………………………………………………………………..…18 1.3.Форми та системи оплати праці, особливості їх застосування на підприємствах ресторанного бізнесу……………………………………………..25 РОЗДІЛ 2. Оцінка ефективності системи управління персоналом ресторану «Асторія» (м. Київ) 2.1.Аналіз фінансово-економічного стану ресторану «Асторія»………..32 2.2.Дослідження впливу факторів макросередовища на ефективність управління персоналом ресторану «Асторія»……………………………………38 2.3.Ефективність витрат на оплату праці в ресторані «Асторія»………...54 РОЗДІЛ 3. Визначення форм та методів удосконалення управління персоналом ресторану «Асторія» 3.1.Розробка програми удосконалення системи управління персоналом ресторану «Асторія»……………………………………………………………….70 3.2.Удосконалення організації мотивації праці персоналу ресторану «Асторія»……………………………………………………………………………84 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…………………………………………….97 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….100 ДОДАТКИ…………………………………………………………………..104
  • Удосконалення системи оцінки і мотивації персоналу підприємства

    Удосконалення системи оцінки і мотивації персоналу підприємства (На прикладі ПП "Конференц-готель сервіс") ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Суть управління персоналом, її роль та значення у підвищенні ефективності виробництва 1.2. Значення системи оцінки та атестації персоналу на підприємстві 1.3. Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 2.1. Загальна характеристика підприємства ПП «КГС» 2.2. Аналіз економічної діяльності підприємства ПП «КГС» 2.3. Аналіз системи оцінки і мотивації праці персоналу на ПП «КГС» РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 3.1. Удосконалення процедури проведення оцінки (атестації) персоналу підприємства 3.2. Удосконалення системи мотивації праці, що існує на підприємстві 3.3. Застосування математичних моделей та методів у вирішенні задач удосконалення управління персоналом РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ 4.1. Аналіз небезпечних та шкідливих факторів при роботі з комп’ютером. Засоби запобігання 4.2. Пожежна безпека ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ
  • Оцінка системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «ЗорАл»

    "ВСТУП 3 РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1. Cутність управління персоналом 6 1.2. Характеристика системи управління персоналом 10 1.3. Методика формування системи управління персоналом 17 РОЗДІЛ ІІ. ОЦІНКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ЗОРАЛ» 24 2.1. Характеристика господарської діяльності 24 2.2. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу 27 2.3. Оцінка системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «ЗорАл» 37 РОЗДІЛ ІІІ. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «ЗОРАЛ» 46 3.1. Покращення системи підбору та відбору кадрів на підприємстві 46 3.2. Розробка системи преміювання за кінцевий результат 50 3.3. Розробка системи нематеріального преміювання працівників на підприємстві. 59 ВИСНОВКИ 68 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ: 71 ДОДАТКИ 77 "
  • Обґрунтування заходів удосконалення системи управління персоналом

    Вступ.............................................................................................................................4 1 Удосконалення роботи з персоналом управління як фактор ефективного менеджменту...........................................................................................................7 Загальна характеристика роботи з персоналом управління...................7 Суть управління персоналом і особливості управлінської праці.7 Організація роботи відділу управління персоналом...................10 Організаційна структура як механізм координації діяльності персоналу управління..............................................................................12 Необхідність організаційної структури.........................................12 Формування структурних підрозділів апарату управління........14 Обґрунтування удосконалення роботи з персоналом управління.......19 Критерії ефективної роботи персоналу управління....................19 Забезпечення ефективної роботи з персоналом управління.......23 Висновки до розділу 1.......................................................................................29 2 Аналіз роботи з персоналом управління в ВАТ „Обласного споживчого товариства”............................................................................................................31 2.1 Загальний аналіз стану і розвитку ВАТ „Обласного споживчого товариства”..............................................................................................31 2.1.1 Аналіз ВАТ „Обласного споживчого товариства”......................31 2.1.2 Аналіз організації і технології управління...................................43 2.1.3 SWOT-analysis і benchmarking.......................................................47 2.2 Аналіз персоналу ВАТ „Обласного споживчого товариства”............51 Висновки до розділу 2.......................................................................................57 3 Розробка і обґрунтування заходів удосконалення системи управління персоналом............................................................................................................60 3.1 Розробка стратегії удосконалення системи управління персоналом.60 3.2 Заходи по удосконаленню системи управління персоналом..............64 3.2.1 Впровадження відділу маркетингу ..............................................64 3.2.2 Удосконалення організаційної структури....................................74 3.2.3 Застосування безтарифної системи оплати праці на підприємстві....................................................................................76 3.3 Обґрунтування доцільності впровадження запропонованих заходів щодо удосконалення процесом управління персоналом.....................78 Висновки до розділу 3.......................................................................................81 Висновки....................................................................................................................83 Список використаної літератури..............................................................................88
  • Удосконалення механізму управління підприємством

    ВСТУП......................................................................................................................3 РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА...............................................................................6 1.1 Управління персоналом в системі сучасного менеджменту.......................6 1.2 Сутність механізму управління персоналом..............................................17 1.3 Методи та функції управління персоналом...............................................27 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДУБЕНСЬКОМУ РАЙОННОМУ СПОЖИВЧОМУ ТОВАРИСТВІ....................................................................................41 2.1 Організаційно-економічна характеристика об’єкту дослідження............41 2.2 Кількісний і якісний склад персоналу підприємства як об’єкту управління........................................................................................48 2.3 Форми і методи управління персоналом підприємства.............................59 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДУБЕНСЬКОМУ РАЙОННОМУ СПОЖИВЧОМУ ТОВАРИСТВІ....................................................75 3.1 Оптимізація діяльності підрозділу управління персоналом...................................................................................................75 3.2 Управління трудовим навантаженням........................................................87 3.3 Формування політики винагороди за працю..............................................93 ВИСНОВКИ.........................................................................................................106 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...........................................................111 ДОДАТКИ............................................................................................................114
  • Персонал підприємства як суб’єкт управління

    Зміст Вступ 3 Розділ І. Основи управління персоналом організацією 5 1.1 Сутність управлінської діяльності 5 1.2 Методологічні основи управління персоналом організації 8 Розділ ІІ. Дослідження системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Винничанка» 13 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Винничанка» 13 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом на ТОВ «Винничанка» 15 Розділ ІІІ. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом ТОВ «Винничанка» 23 3.1 Розробка методики оцінки персоналу підприємства 23 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом 28 Висновки 31 Список використаних джерел 33 Додаток 36
  • Система управління персоналом підприємства та шляхи її вдосконалення

    Вступ 3 1. Теоретичні основи управління персоналом організації 4 1.1. Мета, функції, задачі управління персоналом на підприємстві 4 1.2. Персонал підприємства: сутність і структура 7 1.3. Основні принципи та напрямки ефективного використання трудових ресурсів 10 2. Розвиток системи управління персоналом в Україні 15 2.1. Передумови формування вітчизняного менеджменту персоналу 15 2.2. Сучасний стан роботи з кадрами в Україні 18 3. Система управління персоналом на підприємстві 22 2.1. Загальна характеристика підприємства 22 2.2. Система управління кадрами на підприємстві 26 3.3. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства 32 Висновки 36 Використана література 37





©: 2011-2021 infoworks.ru