Контрольная: Завдання, принципи, аспекти, зміст управління персоналом. (ID:48008)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Удосконалення системи управління персоналом підприємства

  Вступ 2 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 3 2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 9 3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 12 4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 16 Висновки 24 Література 25 Додатки 26-28 Наукові підходи до управління персоналом. Система методів управління персоналом.

• Напрями управління персоналом організації

  Вступ 3 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 4 2. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 10 3. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 14 Висновки 22 Література 23

• Організаційне проектування системи управління персоналом

  Вступ 3 1. Сутність, завдання, принципи та зміст управління персоналом в сучасній організації 4 2. Місце кадрової політики в системі управління організацією 10 3. Особливості концепції ефективної системи управління персоналом 13 4. Зарубіжний досвід управління персоналом в організації 17 Висновки 25 Література 26 Додатки 27

• Зміст і складові успішного управління, основні підходи

  ВСТУП 3 1. СУТНІСТЬ, ЗАВДАННЯ, ПРИНЦИПИ ТА ЗМІСТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СУЧАСНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ 4 2. ОСОБЛИВОСТІ КОНЦЕПЦІЇ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 10 ВИСНОВКИ 14 ЛІТЕРАТУРА 15 ДОДАТКИ 16

• Кадрова служба в управлінні персоналом

  ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 4 1.1. Завдання, принципи та зміст управління персоналом 4 1.2. Елементи системи управління персоналом 9 2. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 13 2.1. Історія розвитку кадрових служб 13 2.2. Завдання та функції кадрових служб 20 2.3. Основні вимоги до працівників кадрових служб 25 3. ДІЯЛЬНІСТЬ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 30 3.1. З досвіду роботи вітчизняних кадрових служб 30 3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб 42 ВИСНОВКИ 46 ЛІТЕРАТУРА 47 ДОДАТКИ 48-49 Метою роботи є вивчення теоретичних та практичних аспектів механізму функціонування та розвитку системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Об’єктом дослідження виступає кадрова служба вітчизняних підприємств. Предмет дослідження є організація управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

• Особливості прийняття рішень в управлінні персоналом

  ВСТУП РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Визначення поняття «особливості прийняття рішень в управлінні персоналом» 1.2. Історія і сучасні тенденції в управлінні персоналом та їх вплив на прийняття управлінських рішень 1.3. Принципи і методи дослідження прийняття рішень у галузі управління персоналом РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ 2.1. Сутність, зміст і форми управлінських рішень 2.2. Етапи прийняття управлінського рішення 2.3. Специфічні принципи і методи прийняття рішень в управлінні персоналом організації РОЗДІЛ 3 ПРАКСІОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ 3.1. Проблеми при прийнятті рішень…в галузі управління персоналом 3.2. Методи вирішення проблем прийняття управлінських рішень ВИСНОВКИ СПИСИК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

• Управління персоналом. Зайнятість і безробіття.

  Зміст Вступ 3 1. Теоретико-методологічні аспекти управління персоналом 4 1.1. Система управління персоналом 4 1.2. Стратегія управління персоналом 6 2. Основні аспекти безробіття та зайнятості трудових ресурсів 11 2.1. Сутність безробіття та його основні форми 11 2.2. Зайнятість населення як соціально-економічна категорія 13 2.3. Класифікація зайнятості 14 3. Державне регулювання зайнятості населення в Україні 23 Висновки 28 Список використаної літератури 29

• Персонал підприємства як суб’єкт управління

  Зміст Вступ 3 Розділ І. Основи управління персоналом організацією 5 1.1 Сутність управлінської діяльності 5 1.2 Методологічні основи управління персоналом організації 8 Розділ ІІ. Дослідження системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Винничанка» 13 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Винничанка» 13 2.2 Принципи та методи побудови системи управління персоналом на ТОВ «Винничанка» 15 Розділ ІІІ. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом ТОВ «Винничанка» 23 3.1 Розробка методики оцінки персоналу підприємства 23 3.2 Вдосконалення системи інформаційного забезпечення з управління персоналом 28 Висновки 31 Список використаних джерел 33 Додаток 36

• Специфічні особливості управління персоналом у ХХІ ст

  ЗМІСТ Вступ 3 1. Основні стилі керівництва в практиці управління персоналом 4 2. Принципи і методи управління персоналом у ХХІ столітті 8 3. Керівник в практиці українського кадрового менеджменту 14 4. Формування попиту на менеджерів в Україні 18 Висновок 22 Список літератури 23 Додатки 24-26

• Управління персоналом у міжнародних кампаніях

  Вступ / Розділ 1. Окремі особливості управління персоналом у міжнародних кампаніях / 1.1. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи / 1.2. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації / Розділ 2. Світовий досвід управління персоналом у міжнародних кампаніях / 2.1. Американський досвід управління персоналом / 2.2. Японський досвід управління персоналом / 2.3. Англійський досвід управління персоналом / Розділ 3. Управління персоналом на ВАТ “Агробуд” / Висновки / Список використаних джерел / Додатки