Курсовая: Совершенствование системы мотивации труда (ID:50313)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Совершенствование системы мотивации Костромская ГРЕС

  Содержание Введение 3 Глава 1. Основы мотивации персонала 6 1.1 Содержание и значение мотивации персонала 6 1.2 Виды и система мотивации 11 1.3. Правовое обеспечение системы мотивации на предприятии 19 Глава 2. Оценка системы мотивации труда Костромской ГРЭС в современных условиях 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия и роль в экономике региона 31 2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 47 2.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала 53 Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в Костромской ГРЭС 59 3.1. Разработка стратегии мотивационной политики 59 3.2. Совершенствование системы материальной мотивации 62 3.3. Совершенствование системы нематериальной мотивации 72 Заключение 78 Список использованных источников 81 Приложения 84

• Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон

  Содержание. Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Основные направления модернизации системы мотивации. 1.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………….5 1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы…………………………………………………..……...11 1.3. Методы стимулирования персонала……………………………………….17 1.4 Стимулирование персонала как основа мотивации……………………….21 Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере ОАО «Мегафон» 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «МегаФон»………………….28 2.2. Организационная структура управления ОАО «МегаФон»………………33 2.3. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон"…………………36 Глава 3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мегафон». 3.1. Пути совершенствования стимулирования персонала……………………41 3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала…………………………………………………..……46 Заключение…………………………………………………………………...……61 Список используемой литературы………………………………………...…...64

• Совершенствование системы мотивации труда на примере ОАО «ОММЕТ»

  ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Факторы стимулирования трудовой активности 14 1.3 Экономико-правовое регулирование мотивации труда 25 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 32 2.1. Общая характеристика предприятия 32 2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 35 2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 43 2.4. Разработка мероприятий по повышению уровня трудовой мотивации персонала ООО «Отис» 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ..51 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53 ПРИЛОЖЕНИЯ

• Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН 4 1.1 Сущность оплаты труда 4 1.2 Формы и системы оплаты труда 5 РАЗДЕЛ 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН 14 2.1. Научное обоснование нормирования и организации труда 14 2.2. Теоретические основы нормирования труда 19 2.3. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин 22 РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОБСЛУЖИВАНИИ СТАЦИОНАРНЫХ МАШИН 30 3.1. Тарифная система оплаты труда 30 3.2. Рационализация нормирования и оплаты труда 35 3.3. Совершенствование системы поощрительных выплат 38 ВЫВОДЫ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44 Приложение 1. 45

• Развитие мотивации трудовой деятельности персонала предприятия.

  СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 5 1.1. Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда………………………………………………………...………5 1.2. Сущность мотивации труда и ее основные формы. 15 1.3. Современные проблемы мотивации труда 21 Глава 2. Исследование мотивации труда на предприятии. 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия. 25 2.2. Исследование действующего порядка мотивации трудовой деятельности персонала предприятия 31 2.3 Анализ затрат на мотивацию труда работников предприятия и их эффективность 37 Заключение 41 Список использованных источников 44 Приложения 46

• МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЗАО «ЭЛЕВАТОР «КРАСНЫЙ КУТ»

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕЕ МЕСТО В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5 1.1. Понятие мотивации персонала, ее цели и задачи 5 1.2. Методические основы формирования мотивации персонала 6 ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 22 2.1. Принципы построения мотивационных схем 22 2.2. Мотивация персонала в современной России. 33 ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЭЛЕВАТОР КРАСНЫЙ КУТ» 41 3.1. Технико-экономическая характеристика и организационная структура ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 41 3.2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут». Рекомендации по повышению её эффективности. 54 3.3. Проектирование системы мотивации персонала в ЗАО «Элеватор «Красный Кут» 63 ГЛАВА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА 76 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85

• Теоретичні аспекти мотивації праці

  Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47

• Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар»

  Содержание Введение 4 1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 7 1.2 Концепция управления персоналом 14 1.3 Системы мотивации персонала 27 Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ренуар» 35 2.1 Организационная характеристика ООО «Ренуар» 35 2.2 Экономическая характеристика ООО «Ренуар» 37 2.3 Характеристика системы управления персоналом предприятия 56 Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар» 65 3.1 Направления повышения эффективности системы управления персоналом в ООО «Ренуар» 65 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Ренуар» 76 3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 78 Заключение 84 Список использованных источников 88 Приложения 91

• Презентация Совершенствование системы мотивации труда на примере ресторана

  Презентация

• Отчет по практике

  СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 2. Организационная структура управления предприятием 8 3. Внутрифирмовое планирование трудовых ресурсов 10 4. Экономика и организация труда 12 5. Правовое регулирование социально-трудовых отношений 14 6. Учет труда в экономических подразделениях предприятия 17 7. Бухгалтерский учет расходов по оплате труда 28 8. Изучение отчетности предприятия по трудовым показателям 31 Индивидуальное задание 34 Совершенствование системы стимулирования персонала в научных организациях (на примере Института геологии КНЦ РАН, Апатиты) 34 1. Организация зароботной платы в научных заведениях 34 2. Анализ системы стимулирования персонала в Институте Геологии КНЦ РАН 37 3. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала в Институте Геологии КНЦ РАН 39 Заключение 42 Список литературы 44 Приложения 46