Реферат: Методы психологического изучения личности, социальных групп в процессе деятельности сотрудниками (ID:50532)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Теория неструктурованных социальных групп Герберта Блумере

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Вклад Герберта Блумера в теории коллективного поведения 5 2. Поведение групп людей по Блумеру 8 3. Структурируемые и неструктурированных социальных групп Герберта Блумире…………………………………………………………………………..13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

• Понятие личности

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Значение категории «личность» в современной психологи 4 2.Личность как объект психологического познания в сфере деятельности органов внутренних дел 8 3.Понятие, компоненты психологической структуры личности 12 4.Индивидуально–психологические особенности личности, их учитывание при определении тактики осуществления профессиональных действий 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

• Вопросы по психологии управления (билеты)

  1. Содержание и структура управления 4 2. Организационно-управленческие и психологические компоненты процесса управления 4 3. Специфика управления в разных социальных сферах (таких как бизнес, производство, образование, культура, наука и т. д.) 5 4. Методы исследований в психологии управления 6 5. Психологические особенности гуманизации управления 7 6. Психологические условия и пути обеспечения гуманизации управления 8 7. Предмет и основные задачи психологии управления 8 8. Актуальные задачи подбора и подготовки менеджеров на Украине 9 9. Роль психологической службы в оптимизации управления 10 10. Основные принципы и формы взаимодействия руководителей организации и практических психологов во время решения управленческих проблем 11 11. Содержание и структура психологической готовности руководителей к управлению 12 12. Мотивы управленческой деятельности руководителей 13 13. Знания, умения и навыки, необходимые современному руководителю 14 14. Требования к личностным характеристикам руководителей 15 15. Психологический анализ принятия руководителями управленческих решений 16 16. Влияние объективных и субъективных факторов на принятие руководителями управленческих решений 17 17. Основные требования к принятию управленческих решений 18 18. Коллегиальность в принятии управленческих решений: позитивные и негативные характеристики 18 19. Природа и структура стиля руководства управленческого персонала 19 20. Психологические особенности основных стилей руководства 21 21. Психологические основы индивидуального стиля руководства 21 22. Психологический анализ факторов, которые влияют на стиль руководства 22 23. Психологические особенности социальных позиций и социальных ролей работников организации 23 24. Должностная инструкция как основной способ регламентации профессионально-функциональных ролей работников организации 24 25. Психологический анализ ролевого поведения работников организации 25 26. Влияние профессионально-функциональных ролей на профессиональное становление и личностное развитие работников организации 26 27. Профессиональная деформация личности работников организаций: причины возникновения и условия предупреждения 28 28. Мотивация деятельности работников как фактор эффективности управления 29 29. Психологический анализ потребностей работников 30 30. Основные стратегии обеспечения руководителем мотивации деятельности работников 32 31. Психологические условия формирования мотивации деятельности работников 33 32. Содержание и структура психологического климата в коллективах организаций 34 33. Виды психологического климата в коллективах организаций 35 34. Роль психологического климата в обеспечении эффективности управления 35 35. Психологический анализ факторов, которые влияют на формирование психологического климата в организациях 36 36. Деятельность менеджеров по формированию благоприятного климата в организациях 37 37. Содержание и структура коммуникации в организациях 38 38. Основные этапы подготовки и осуществления коммуникаций в организации 38 39. Психологические особенности разных видов коммуникаций в организациях 40 40. Роль внешних и внутренних коммуникаций в формировании имиджа организации 41 41. Психологический анализ коммуникативных барьеров в организациях 42 42. Типы и причины возникновения конфликтов в организациях 44 43. Функции конфликтов в процессе управления организациями 46 44. Структура и динамика конфликтов, которые возникают в организациях 46 45. Психологическая характеристика основных способов поведения личности в конфликте 47 46. Пути предупреждения конфликтов в организациях 48 47. Пути «обхода» конфликтов 49 48. Основные способы разрешения конфликта в организациях 51 49. Психологические условия разрешения конфликтов в организациях на основе сотрудничества 52 50. Алгоритм разрешения конфликтов в организациях 53 Литература 54

• Билеты по основам управленческого консультирования

  12 шрифт, 1 интервал 1. Понятие о консультировании как о виде профессиональной деятельности 3 2. Управленческое консультирование как метод оптимизации управления организациями 3 3. Основные направления управленческого консультирования в организации 4 4. Особенности управленческого консультирования по проблемам управления человеческими ресурсами 4 5. Основные этапы становления и развития управленческого консультирования 4 6. Содержание и задача практической, прикладной психологии 5 7. Понятие о психологической помощи (личности, группе, организации) 5 12. Основные виды психологической помощи (психодиагностика, психокоррекция, психологическое консультирование, психотерапия и др.) 6 13. Психологическое консультирование как один из видов психологической помощи 6 14. Характеристика основных видов психологического консультирования (индивидуальное, семейное, профессиональное, управленческое и т. д.) 7 15. Содержание и задачи психологического консультирования руководителей по проблемам управления 7 16. Особенности психолого-управленческого консультирования в сравнении с другими видами консультирования 8 17. Характеристика организационно-индустриального и клинически-консультативного подходу в осуществлении психолого-управленческого консультирования 8 18. Роль принципов гуманизации управления и субъект-субъектного взаимодействия при осуществлении психолого-управленческого консультирования 8 20. Ориентация психолого-управленческого консультирования на обеспечение развития клиента (личностного, группового, организационного) 9 21. Общая характеристика модели психолого-управленческого консультирования 10 22. Основные условия обеспечения позитивной мотивации руководителей и работников организаций относительно психолого-управленческого консультирования 10 24. Запрос как социальная и психологическая проблема 11 25. Субъект запроса как клиент и как заказчик 11 26. Характеристика основных этапов осуществления психолого-управленческого консультирования 12 29. Особенности осуществления индивидуального психологического консультирования 12 30. Консультационная беседа как основная форма осуществления индивидуального консультирования 12 31. Общие этические принципы ведения консультативной беседы 13 32. Организационная ситуация консультирования 13 33. Технология ведения консультативной беседы (приёмы, техники) 13 34. Особенности взаимодействия консультанта и клиента в процессе ведения консультативной беседы 14 35. Понятие о групповых методах консультирования 15 36. Роль групповых методов в консультировании личности 15 37. Особенности использования групповых методов для консультирования групп в организации 16 38. Специфика использования групповых методов при консультировании организации 16 40. Характеристика организационных форм осуществления психолого-управленческого консультирования 17 41. Преимущества и недостатки внутриорганизационного психолого-управленческого консультирования 17 42. Преимущества и недостатки внешнего психолого-управленческого консультирования 18 43. Основные направления психолого-управленческого консультирования 18 44. Особенности осуществления психолого-управленческого консультирования по проблемам деятельности и развития организации (организационное консультирование) 18 45. Характеристика психолого-управленческого консультирования по проблемам деятельности и развития персонала 19 46. Понятие об эффективности психолого-управленческого консультирования 19 47. Критерии эффективности психолого-управленческого консультирования на уровне клиента (при консультировании личности) 20 48. Критерии эффективности психолого-управленческого консультирования на уровне клиента (при консультировании группы, организации) 20 49. Критерии эффективности консультативного процесса на уровне консультанта 21 50. Основные методы измерения эффективности психолого-управленческого консультирования 21

• Методы изучения коммерческой деятельности

  Содержание Введение 3 1.Роль изучения коммерческой деятельности 4 2.Оценка коммерческой деятельности 14 Заключение 22 Список литературы 23

• Вопросы по психологии

  1. Понятие о межличностных отношениях 4 2. Отличие межличностных отношений от социальных 5 3. Роль общения в реализации социальных и межличностных отношений 6 4. Общение как условие осуществления деятельности и как самостоятельный вид деятельности 7 5. Структура общения 8 6. Общение как обмен информацией (коммуникативная сторона общения) 9 7. Отличие обмена информацией между людьми от обмена информацией в технических системах 10 8. Понятие о знаках и знаковых системах 11 9. Вербальные средства общения 13 10. Роль невербальных средств общения 13 11. Взаимодействие вербальных и невербальных средств общения 15 12. Общение как взаимодействие (интерактивная сторона общения) 16 13. Кооперация и конкуренция как основные типы взаимодействия 17 14. Взаимодействие как организация совместной деятельности 18 15. Понятие социальной перцепции 19 16. Особенности социального восприятия сравнительно с восприятием физических объектов 19 17. Механизмы взаимопознания в процессе общения 20 18. Какова роль идентификации в процессе социального восприятия 21 19. Место эмпатии в процессе социального восприятия 22 20. Рефлексия как механизм социального восприятия 22 21. Роль эффектов «ореола», первичности и новизны, идентификация в процессе социального восприятия 23 22. Основные характеристики делового общения 26 23. Взаимосвязь делового и управленческого общения 27 24. Особенности неделового общения 28 25. Внешние коммуникации 29 26. Роль внешних коммуникаций в формировании благоприятного климата в организации 29 27. Роль внутренних коммуникаций в организации 30 28. Нисходящие и восходящие вертикальные коммуникации 31 29. Функции горизонтальных коммуникаций 32 30. Особенности непосредственного общения 33 31. Роль психологического контакта в непосредственном общении 34 32. Факторы, которые влияют на опосредованное общение 35 33. Коммуникативные барьеры как вид психологических барьеров 36 34. Объективные причины возникновения коммуникативных барьеров 37 35. Субъективные причины возникновения коммуникативных барьеров 38 36. Анализ различных видов коммуникативных барьеров, обусловленных объективными причинами 38 37. Анализ различных видов коммуникативных барьеров, обусловленных субъективными причинами 39 38. Условия предупреждения коммуникативных барьеров 41 39. Условия преодоления коммуникативных барьеров 42 40. Роль методов активного социально-психологического обучения в формировании коммуникативной готовности 43 Литература 45

• Разработка мероприятий по решению социальных проблем регионального развития (на примере ФГУП Гипрожелдорстрой)

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ РЕГИОНА 10 1.1. Характеристики регионального управления 10 1.2 Региональное развитие: цели, критерии и методы управления 16 1.3 Решение социальных проблем регионального развития 30 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФГУП "ГИПРОЖЕЛДОРСТРОЙ" И СУЩЕСТВУЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 42 2.1 Краткая характеристика предприятия 42 2.2 Анализ деловой активности и эффективности работы ФГУП "Гипрожелдорстрой" 44 2.3 Пути повышения экономической эффективности деятельности. 52 2.4. Анализ направлений деятельности ФГУП «Гипрожелдорстрой» при решении социальных проблем развития Московской области 58 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ 66 3.1 Разработка мероприятий по решению социальных проблем развития Московской области 66 3.2 Оценка эффективности проекта 76 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89

• Мотивы учебной деятельности подростков

  Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты исследования мотивации 6 1.1 Понятие о взаимоотношениях и их видах 6 1.2 Психологические особенности мотивации в подростковом возрасте 9 1.3 Учет особенностей мотивации подростков в процессе организации кружка ДПИ 16 Глава 2. Методика и организация исследования мотивации учебной деятельности подростков на занятиях кружка ДПИ 20 2.1 Методы изучения мотивов учебной деятельности 20 2.2 Ход проведения исследования и его результаты 24 Заключение 27 Список литературы 31 Приложение 33

• Отчет по менеджменту ООО «Рубикон»

  Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Организационно-правовая деятельность предприятия……………………..4 2. Организационная структура предприятия и методы управления трудовым коллективом…………………………..............................................6 3. Организация взаимодействия и распределения полномочий…………….. .8 4. Мотивация трудовой деятельности и контроль в процессе управления…………………………………………………………………....13 5. Информация и коммуникация в процессе управления, технические средства управления………………………………………………………….15 6. Порядок принятия управленческих решений………………………...….....17 7. Содержание и задачи работы с персоналом………………………………..19 8. Особенности организации труда менеджера……………………………….23 9. Организация экономической службы, структура управления.....................26 10. Организация коммерческой деятельности………………………………….28 11. Организация производственной деятельности……………………………..33 12. Организация маркетинговой деятельности………………………………...36 13. Организация бухгалтерского учета…………………………………………42 14. Планирование, статистическая отчетность, анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния организации…...48 Заключение……………………………………………………………………….53 Список литературы………………………………………………………………54 Приложения

• Билеты по юридической психологии

  12 шрифт, 1 интервал 1. Предмет юридической психологии 5 2. Задачи юридической психологии 5 3. Структура юридической психологии 6 4. Принципы юридической психологии 6 5. Методы юридической психологии 7 6. Использование достижений юридической психологии в областях социальной и юридической практики 7 7. Зарождение юридической психологии 8 8. Основные этапы становления и развития юридической психологии 8 9. Формирование психологической школы права в начале ХХ в. (Л. Петражицкий) 8 10. Современное состояние и проблемы отечественной юридической психологии 9 11. Понятие личности в психологии и правовой науке 10 12. Познавательные психические процессы и учёт их закономерностей юристом в профессиональной деятельности 10 13. Эмоции, чувства, психические состояния объектов юридической деятельности и их психолого-правовая оценка 11 14. Проблема изучения личности в профессиональной деятельности юриста 12 15. Фрустрация, её связь с агрессивным поведением, насильственными преступлениями против личности, совершением самоубийств 13 16. Значение страданий при определении морального вреда потерпевшему 14 17. Психологическая характеристика труда юриста 14 18. Психологические особенности познавательной деятельности юриста 15 19. Особенности коммуникативных действий в деятельности юриста 16 20. Психологические особенности принятия решений в отраслях юридической деятельности 17 21. Психологические особенности решения юристом организационно-управленческих вопросов 18 22. Развитие профессионально важных коммуникативных качеств юриста 18 23. Профессиональная деформация юриста и пути её преодоления 19 24. Психологические аспекты повышения эффективности труда юристов 19 25. Психология взаимодействия людей в сфере гражданско-правовой регуляции 20 26. Психологические аспекты гражданского процесса 20 27. Психологические особенности деятельности хозяйственного суда 21 28. Гражданское право и формирование рыночной психологии 22 29. Психологические аспекты деятельности адвоката в гражданском судопроизводстве 23 30. Предмет и задачи криминальной психологии 23 31. Психология преступного деяния 24 32. Индивидуально-психологические причины преступного поведения 25 33. Социально-психологические причины преступного поведения 25 34. Психологическая структура преступного деяния 25 35. Психологические последствия совершённого преступления 26 36. Личность преступника как объект психологического исследования 26 37. Социально-психологическая типология преступника 26 38. Психология потерпевшего 27 39. Психология организованных преступных формирований (групп) 27 40. Психологический анализ личности несовершеннолетнего преступника 28 41. Психологические методы борьбы с групповой преступностью 28 42. Психология допроса потерпевшего 29 43. Психология допроса подозреваемого 29 44. Психология допроса обвиняемого 30 45. Психология допроса свидетелей 31 46. Психологические особенности допроса несовершеннолетних 32 47. Психология осмотра места происшествия 32 48. Психология обыска 33 49. Психология выемки 34 50. Психология следственного эксперимента 34 51. Психология воссоздания обстановки 35 52. Психология воссоздания обстоятельств событий 36 53. Общая характеристика психологических особенностей следственной деятельности 36 54. Психологические особенности расследований по делам несовершеннолетних 37 55. Применение следователем психологических приёмов во время обыска 38 56. Психологические признаки ложных показаний при допросе 39 57. Использование психолога как консультанта на предварительном следствии 39 58. Привлечение психолога как специалиста при проведении следственных действий 40 59. Проблема правомерного психологического воздействия во время расследования преступлений 40 60. Компетенция и задачи судебно-психологической экспертизы 41 61. Общий предмет судебно-психологической экспертизы (СПЭ) 42 62. Частные предметы СПЭ 42 63. Поводы для обязательного назначения СПЭ 42 64. Поводы факультативного назначения СПЭ 42 65. Виды судебно-психологических экспертиз 43 66. СПЭ эмоциональных состояний 43 67. СПЭ потерпевших по делам о сексуальных преступлениях 43 68. Экспертиза социально-психологических особенностей членов преступной группы 44 69. СПЭ определения способности несовершеннолетнего правонарушителя понимать значение осуществляемых действий 44 70. Комплексная судебная психолого-психиатрическая экспертиза 44 71. Подготовка и назначение СПЭ на предварительном следствии 45 72. Подготовка и назначение СПЭ в судебном заседании при рассмотрении криминальных дел 45 73. Подготовка и назначение СПЭ при решении гражданско-правовых споров 45 74. Методика проведения СПЭ 46 75. Этапы проведения и оформление результатов СПЭ 46 76. Психологическая структура судебной деятельности 47 77. Психологическая характеристика участников судебного процесса 48 78. Психологические особенности подачи свидетельств в суде 49 79. Формирование убеждения и вынесение приговора судом 49 80. Психология судебных дебатов 50 81. Психология вынесения приговора 51 82. Предмет и задачи пенитенциарной психологии 51 83. Психология личности осуждённого 52 84. Психолого-правовая характеристика микросреды осуждённых 53 85. Методы психологического влияния на осуждённых с целью их ресоциализации 54 86. Раскаяние преступника как психологический акт самооценки и самосуда индивидом своего поведения 55 87. Психологические условия социальной реадаптации освобождённого 55 88. Суть и задачи профессионального общения юриста, его основные средства 56 89. Приёмы профессионального общения юриста, барьеры общения и их преодоление 56 90. Правомерное психологическое влияние юриста на объекты профессионального общения 57