Разное: Психологія конфліктів (ID:50656)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Конфлікт як інструмент розвитку організації

  Вступ 3 1. Поняття та сутність конфлікту. Позитивні та негативні наслідки конфліктів 4 2. Класифікація конфліктів 7 3. Тактика вирішення конфліктів в організації 11 Висновки 16 Література 17 Додаток 1. Основні функції конфліктів 18

• Позитивні та негативні наслідки конфліктів. Конфлікт що це для вас?

  1.ПОНЯТТЯ КОНФЛІКТУ. 3 2.ВИДИ КОНФЛІКТІВ. 5 3.ПРИЧИНИ КОНФЛІКТІВ. 5 4.ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ КОНФЛІКТІВ. 6 5.ФУНКЦІЇ КОНФЛІКТІВ. 7 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА. 10

• Групові конфлікти - їх природа, типологія та функції

  Вступ....................................................................................................................3 І. Соціальна характеристика групових конфліктів...........................................5 1.1. Визначення та класифікація конфліктів............................................5 1.2. Структурні характеристики конфлікту...............................................9 1.3. Причини виникнення та типологізація групових конфліктів.........13 1.4. Методи керування та наслідки виникнення групових конфліктів............................................................................18 ІІ. Вплив стратегії поведінки в конфлікті у лідерів на спосіб вирішення конфліктів....................................................................................21 Висновки..............................................................................................................29 Література.............................................................................................................31

• Прогнозування і профілактика конфліктів

  1. Конфлікт, його ознаки, функції, структура та динаміка 3 2. Психологічні методи попередження конфліктів. Емпатія 9 3. Розвязання, управління та попередження конфліктів Психодіагностика та прогнозування конфліктів 14 Список використаної літератури 20

• Психологія конфліктів

• Психологія конфліктів

• Позитивні та негативні наслідки конфліктів. Конфлікт: що це для Вас?

  Вступ 2 1. Поняття, структурні елементи конфлікту. 3 2. Класифікація конфліктів. 9 3. Межі конфлікту. 12 4. Особистісні причини виникнення конфліктів. 14 5. Позитивні та негативні функції конфліктів у суспільстві. 18 Висновки 21 Список використаної літератури 22

• ЮРИДИЧНІ КОНФЛІКТИ ОПОДАТКУВАННЯ

  Вступ 3 1. Сутність юридичних конфліктів у сфері оподаткування 5 2. Етичні та психологічні аспекти особистості податкового інспектора як передумова попередження конфліктів у сфері оподаткування 16 3. Психологія поведінки податкового інспектора в конфліктних ситуаціях 20 Висновки 32 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 34

• Управління конфліктами з етико-аксіологічної точки зору

  Вступ 2 1. Теоретичні засади дослідження механізмів регулювання конфліктів 6 1.1. Конфлікт як чинник соціальної динаміки 6 1.2. Стратегії механізми та форми подолання конфліктів 17 1.3. Роль конфліктів в солідаризації співробітників 31 2. Ціннісні аспекти конфліктів 42 2.1. Аксіологічний підхід до дослідження конфліктів 42 2.2. Свобода солідарність справедливість толерантність як базові цінності сучасного суспільства база ефективного управління та засади розв’язання конфліктів 53 2.3. Цінність корпоративних заходів у контексті мінімізації конфліктних ситуацій 67 Література 78 Додатки 84

• Конфлікт, як інструмент розвитку організації

  Вступ 3 1. Сутність і види конфліктів в організації 5 2. Джерела та причини виникнення конфліктів. Характеристика поведінки людини в конфліктній ситуації 10 3. Наслідки та способи подолання конфліктів 20 3.1. Позитивні наслідки конфліктів 20 3.2. Негативні наслідки конфліктів 22 3.3. Способи і методи подолання конфліктів в організації 24 4. Формування прийнятного соціально-психологічного клімату в організації 28 4.1. Ознаки соціально-психологічного клімату 28 4.2. Вплив групової динаміки на стабільність виробничого колективу. 29 Висновки 32 Список використаної літератури 34