Заказать реферат





Диплом: Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала ОАО Аэрофлот в СПб (ID:51866)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала ОАО Аэрофлот в СПб (Код работы:51866)
Информация о работе Раздел: Управление персоналом
Вид работы: Диплом
Объем: 88 стр.
Цена: 440 грн.
Код работы (ID): 51866
Добавлена: 09.03.2012
Просмотров: 999
Содержание Содержание
Введение 3
Раздел 1. Сущность управления персоналом предприятия 6
1.1. Управление персоналом: сущность, задачи, основные принципы 6
1.2. Методы управления персоналом 15
1.3. Сущность системы управления персоналом 23
Раздел 2. Анализ системы управления персоналом на ОАО "Аэрофлот" 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Аэрофлот" 27
2.2. Анализ системы управления персоналом на ОАО "Аэрофлот" 35
2.3. Анализ мотивационных механизмов на ОАО "Аэрофлот" 46
Раздел 3. Совершенствовние системы управления персоналом на предприятии 65
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом на предприятии 65
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 73
Заключение 77
Список литературы 82
Приложения 84
Литература СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агеев В.С. Организационное поведение. – М., 2004 г. - 443 с.
2. Акатов Л.И. Основы кадрового менеджмента. – М., 2004 г. 392 с.
3. Алешина Ю.Е. Управление персоналом. – М., 2003 г. 476 с.
4. Андреева Г.М. Организационное поведение. – М., 2000 г. 564 с.
5. Анцупов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2004 г. 352 с.
6. Бадаш Х.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 2002. - 189 с.
7. Базарова Б.Л. Управление персоналом. – М., 2000 г. 571 с.
8. Воробьев Н.Х. Управление персоналом организации. – М., 2004 г. 452с.
9. Гришина Н.В. Введение в психологию труда. – М., 2003 г. 544 с.
10. Громкова Т.М. Организационное поведение. – М., 2002 г. 428 с.
11. Дерманова И.Б. Управление персоналом. – М., 2004 г. 391 с.
12. Дженстер, Пер, Хасси,Дэвид.Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей.: пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003.- 368с.
13. Донцов А.И. Управление персоналом. – М., 2000 г. 371 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов- 4-е изд., испр.-Н. Новгород: НИМБ,2003.-720с.
15. Ершов А.А. Организационное поведение. – М., 2004 г. 523 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина.- М.: Издательство «Экзамен», 2003.- 480 с.
17. Кибанова А.А. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. – М.: МГУ, 2003 г. 254 с.
18. Кибанова А.А. Управление персоналом организации. – М., 2003 г. 557с.
19. Колпаков В.М. Управление развитием персонала: теория и практика/ В.М.Колпаков// Персонал. - 2004.- №11.- С. 64-69.
20. Косик В.Н. О методах управленческого влияния/ В.Н.Косик// Вісник Книжкової палати. - 2006.- №7.- С. 23-25.
21. Куницына В.Н. Управление персоналом. – м., 2002 г. 431 с.
22. Мелибруда Е.Я. Управление персоналом. – М., 2001 г. 554 с.
23. Орлова Э.А. Организационное поведение. – М., 2003 г. 468 с.
24. Панкин А.И. Основы практического менеджмента. – М., 2000 г. 387 с.
25. Свеницкий А.Л. Основы кадрового менеджмента. – М., 2002 г. 448 с.
26. Свиридов В.Д. Исследование систем управления. – СПб., 2001 г. 427 с.
27. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М., 2000 г. 325 с.
28. Тащев А.И. Управление персоналом. – М., 2000 г., 379 с.
29. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М., 2004 г. 554 с.
30. Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. Ред. В.И.Ярных. М.: Вершина, 2006.-320с.
31. Фрыгина Н.И. Управление персоналом. – М., 2000 г. 476 с.
32. Хасан Б.И. Организационное поведение. – М., 2000 г. 478 с.
33. Чумиков А.Н. Управление персоналом. – М., 2003 г. 375 с.
34. Шекшня С.В. Управление персоналом организации: Учебно-практическое пособие- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.- 368с.
35. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента/ Г.В.Щекин.- К.,2003.- С. 325-331.
Дополн. информация Вы можете купить готовые рефераты, курсовые и дипломные по экономике, праву и других науках на сайте http://vlreferats.org.ua в разделе купить готовые рефераты, также заказать оригинальную работу по своей теме.
Продавец Елена Рабощук
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар»

     Содержание Введение 4 1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 7 1.2 Концепция управления персоналом 14 1.3 Системы мотивации персонала 27 Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ренуар» 35 2.1 Организационная характеристика ООО «Ренуар» 35 2.2 Экономическая характеристика ООО «Ренуар» 37 2.3 Характеристика системы управления персоналом предприятия 56 Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар» 65 3.1 Направления повышения эффективности системы управления персоналом в ООО «Ренуар» 65 3.2 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Ренуар» 76 3.3 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 78 Заключение 84 Список использованных источников 88 Приложения 91

  • Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО Гуд-Авто

     СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Основные принципы и методы управления персоналом 6 1.2. Структура и функции управления персоналом в организации 11 1.3. Способы оценки эффективности стратегии управления персоналом в организации 17 Выводы к главе 1 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "Гуд-Авто" 23 2.1. Характеристика организации 23 2.2. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности 27 2.3. Анализ существующей стратегии управления персоналом 30 Выводы к главе 2 46 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "Гуд-Авто" 48 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом 48 3.2. Предложения по улучшению системы оплаты труда персонала 57 3.3. Оценка эффективности разработанной стратегии 64 Выводы к главе 3 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71 4. ЭКОЛОГИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

  • Управление персоналом в менеджменте организаций на примере см ЕвроРос

     СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Основные принципы и подходы в управлении персоналом на предприятии 5 1.2. Функции службы по оправлению персоналом 10 1.3. Методика анализа эффективности системы управления персоналом на предприятии. 14 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА «ЕВРОРОС» 19 2.1. Краткая характеристика предприятия 19 2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом на «ЕвроРос» 24 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 31 3.1. Совершенствование системы управления персоналом 31 3.2. Цели совершенствования работы с персоналом , проблемы и вероятности появления 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

  • Совершенствование системы управления персоналом

     СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1. Основные принципы и методы управления персоналом 5 1.2. Структура и функции управления персоналом в организации 9 1.3. Способы оценки эффективности стратегии управления персоналом в организации 15 Выводы к главе 1 19 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЕВРОТРЕЙДИНГ» 20 2.1. Характеристика организации 20 2.2. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности 22 2.3. Анализ существующей стратегии управления персоналом 26 Выводы к главе 2 41 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЕВРОТРЕЙДИНГ» 43 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом 43 3.2. Предложения по улучшению системы оплаты труда персонала 52 3.3. Оценка эффективности разработанной стратегии 58 Выводы к главе 3 61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

  • Технология управления персоналом

     Вступление 3 Раздел 1. Теоретические основы технологии управления персоналом 7 1.1. Экономическая природа понятия «управления персоналом» 7 1.2. Организация управления персоналом как процесс создания и совершенствования структурных элементов управления 17 1.3. Кадровая политика как основа системы управления кадрами 27 Раздел 2. Анализ организации управления персоналом фармацевтической фирмы «Фалби» 12 2.1. Кадровая политика фармацевтической фирмы «Фалби» 12 2.2. Анализ структуры персонала и динамика его развития 25 2.3. Анализ форм и систем материального стимулирования работников предприятия 42 Раздел 3. Пути повышения эффективности кадровой политики на предприятии 50 3.1. Усовершенствование работы отдела кадров предприятия 50 3.2. Совершенствование системы управления знаниями 64 Выводы 69 Список использованной литературы 72-77

  • Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО «Евротрейдинг»

     СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 Глава 1. Роль стратегии управления персоналом в деятельности организации 8 1.1. Основные принципы и методы управления персоналом 8 1.2. Структура и функции управления персоналом в организации 14 1.3. Способы оценки эффективности стратегии управления персоналом в организации 21 Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Евротрейдинг» 28 2.1. Характеристика организации 28 2.2. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности 29 2.3. Анализ существующей стратегии управления персоналом 33 Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом ООО «Евротрейдинг» 51 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом 51 3.2. Предложения по улучшению системы оплаты труда персонала 59 3.3. Оценка эффективности разработанной стратегии 77 Заключение 80 Список литературы 83

  • Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон

     Содержание. Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Основные направления модернизации системы мотивации. 1.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………….5 1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы…………………………………………………..……...11 1.3. Методы стимулирования персонала……………………………………….17 1.4 Стимулирование персонала как основа мотивации……………………….21 Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере ОАО «Мегафон» 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «МегаФон»………………….28 2.2. Организационная структура управления ОАО «МегаФон»………………33 2.3. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон"…………………36 Глава 3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мегафон». 3.1. Пути совершенствования стимулирования персонала……………………41 3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала…………………………………………………..……46 Заключение…………………………………………………………………...……61 Список используемой литературы………………………………………...…...64

  • Управление персоналом

     Анализ сложившейся организационной структуры управления персоналом в организации 2 Принципы построения системы управления персоналом 3 Анализ методов управления персоналом 4 Анализ подсистем управления организацией 6 Цели и функции системы управления персоналом 9 Анализ варинтов структурного подчинения кадровых служб 11 Основные аспекты кадрового обеспечения системы упарвления персоналом 12 Основные аспекты информационного обеспечения системы управления персоналом 14 Основные аспекты технического обеспечения системы упарвления персоналом 15 Характеристика основных направлений деловой карьеры персонала 17 Анализ особенностей подбора персонала в организации 19 Основные аспекты системы обучения кадров 19 Анализ основных теорий мотивации 21 Особенности мотивирования группы 22 Характеристика видов конфликтов и их разрешения. 23 Список литературы 25

  • Организация и управление предприятиями сферы услуг города и повышение их эффективности (на примере ООО «ПОО КОРУНД», г. Москва)

     ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТА-НИЯ……………………….. 7 1.1 Роль предприятий общественного питания в социально-экономической системе горо-да……………………………………………… 7 1.2. Сущность процесса управления предприятием в условиях рынка…... Выводы………………………………………………………………………... 21 25 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ОБЩЕ-СТВЕННОГО ПИТАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОО КО-РУНД»)……... 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ПОО КО-РУНД»……………………………………………………………... 31 31 2.2. Анализ системы управления предприятия общественного питания ООО «ПОО КОРУНД»………………………………………………………. 61 Выводы………………………………………………………………………... 68 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОО КО-РУНД»)……………………………………………………..... 3.1. Совершенствование стратегического уровня системы управления предприятием…………………………………………………………………. 69 69 3.2. Реинжиниринг компании как фактор повышения ее экономической эффективности .................................................................................................. 75 Выводы………………………………………………………………………… 85 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 86 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …… 89 ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 94

  • Совершенствование системы управления туристической фирмой на примере туристического агентства «Глобус» г.Апатиты

     Содержание Введение 3 1. Характеристика турфирмы «Глобус» 4 2. Факторный анализ среды ( SWOT – анализ) 12 3. Сравнительный анализ турфирмы «Глобус» и фирм конкурентов («Аверс», «Юг.Кола», «Light Travel») 17 4. Пути совершенствования системы управления турфирмой 20 Заключение 25 Список источников 26





©: 2011-2021 infoworks.ru