Курсовая: Заробітна плата її форми та функції (ID:38003)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Заробітна плата функції та форми

  Вступ / Розділ 1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати / Розділ 2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці / Розділ 3. Форми і системи заробітної плати / Розділ 4. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата / Висновки / Список використаної літератури

• Заробітна плата, її форми та системи

  Вступ 3 Розділ I. Економічна природа заробітної плати в умовах становлення ринкових відносин в Україні. 5 1.1. Сутність оплати праці, її основні системи і форми 5 1.2. Заробітна плата – основна форма опдати праці 14 Розділ II. Економічні закони динаміки та функції заробітної плати 19 Розділ III. Шляхи удосконалення оплати праці 26 Висновки 30 Список використаної літератури 33

• Заробітна плата. її суть та форми. Проблеми компенсації та індексації заробітної плати

  ЗМІСТ ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 1.1 Сутність та функції заробітної плати 8 1.2 Основні форми та системи заробітної плати 12 РОЗДІЛ 2. ЗАРОБІТНА ПЛАТА: КОМПЕНСАЦІЯ ТА ІНДЕКСАЦІЯ В УКРАЇНІ 2.1 Компенсація за невчасну виплату заробітної плати 17 2.2 Індексація грошових коштів громадян 19 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 22 ВИСНОВКИ 29 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 31

• Економіка та організація

  1. Суть і функції розподільних відносин 2 2. Заробітна плата: її суть і зміст. Теорії заробітної плати 4 3. Номінальна і реальна заробітна плата. Індексація заробітної плати 7 Література 9

• Заробітна плата: поняття, сутність, характеристика

  Вступ 3 Розділ 1. Поняття та сутність заробітної плати 5 1.1. Поняття “заробітна плата” та визначення сутності оплати праці 5 1.2. Структура та елементи заробітної плати 8 1.3. Форми і системи заробітної плати 12 Розділ 2. Характеристика форм та функцій заробітної плати 16 2.1. Дослідження форм і систем заробітної плати 18 2.1.1. Відрядна або поштучна заробітна плата 18 2.1.2. Тарифна система заробітної плати 19 2.1.3. Преміальна система заробітної плати 20 2.1.4. Система Скенлона 21 2.1.5. Система участі у прибутках 22 2.2. Заробітна плата та доходи населення 23 2.2.1. Зміна реальної заробітної плати і фактори, що на неї впливають 24 2.2.2. Структура доходів та їх використання. 26 Розділ 3. Проблеми і перспективи регулювання оплати праці в Україні 28 Висновки 32 Список використаних джерел 34

• Заробітна плата працівників Полтавської області

  Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти заробітної плати як соціально-економічної категорії 5 1.1. Заробітна плата як соціально-економічна категорія 5 1.2. Функції заробітної плати 6 Розділ 2. Дослідження основних показників заробітної плати в Полтавській області 9 2.1. Аналіз динаміки та структури заробітної плати в Полтавській області 9 Розділ 3. Пропозиції щодо збільшення рівня заробітної плати Полтавської області 12 Література 141.1. Заробітна плата як соціально-економічна категорія Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої си¬ли, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили не¬обхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і с зовнішньою відносно підприємства. Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у створеній підприємством вартості. Під час формуван¬ня частки заробітної плати необхідно не допускати відшкодуван¬ня надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тіль¬ки у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктив¬ності праці.

• Заробітна плата: теоретичні концепції

  Вступ 1. Теоретичні засади заробітної плати 1.1 Основні теорії заробітної плати……………………………………. 4 1.2.Заробітна плата як форма розподілу за результатами праці………. 10 1.3. Заробітна плата як об’єкт конкуренції на ринку праці……………. 16 2. Механізм державного регулювання заробітної плати в Україні і світі…………………………………………………………………………. 20 2.1 Міжнародний досвід застосування соціальних стандартів щодо оплати праці………………………………………………………………………… 20 2.2. Методи матеріальної мотивації в країнах Заходу. ………………….. 3. Удосконалення організації заробітної плати в Україні: перспективи розвитку 3.1 Проблеми і перспективи оплати праці в Україні…………………….30 2.1 Особливості регулювання мінімальної заробітної плати в Україні... 37 Висновок Список літератури Додаток 1

• Економіка швейного виробництва

  1 ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКЦІЇ ТА ПОСЛУГ 3 2 РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ 6 2.1 РОЗРАХУНОК ОПЛАТИ ПРАЦІ 9 2.2 РОЗРАХУНОК ДОПЛАТИ І НАДБАВОК 10 3 РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ СОБІВАРТОСТІ, ПРИБУТКУ ТА ВИТРАТ НА 1 ГРН ТП 16 3.1. ВАРТІСТЬ ОСНОВНИХ ТА ДОПОМІЖНИХ МАТЕРІАЛІВ: 18 3.2.ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ: 18 3.3. ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ: 18 3.4. ВІДРАХУВАННЯ НА СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ 18 3.5 ВИТРАТИ НА УТРИМАННЯ ТА ЕКСПЛУАТАЦІЮ УСТАТКУВАННЯ 18 3.6.ЦЕХОВІ ВИТРАТИ 19 3.7 ЗАГАЛЬНОФАБРИЧНІ ВИТРАТИ 19 3.8.ІНШІ ВИТРАТИ 19 ВИСНОВКИ 22 ЛІТЕРАТУРА 23

• Економіка швейного виробництва

  ВСТУП 3 1 ПЛАНУВАННЯ ПРОДУКЦІЇ ТА ПОСЛУГ 5 2 РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ 8 2.1 РОЗРАХУНОК ОПЛАТИ ПРАЦІ 12 2.2 РОЗРАХУНОК ДОПЛАТИ І НАДБАВОК 13 3 РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ СОБІВАРТОСТІ, ПРИБУТКУ ТА ВИТРАТ НА 1 ГРН ТП 21 3.1. ВАРТІСТЬ ОСНОВНИХ ТА ДОПОМІЖНИХ МАТЕРІАЛІВ: 23 3.2.ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ: 23 3.3. ДОДАТКОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ВИРОБНИЧИХ РОБІТНИКІВ: 24 3.4. ВІДРАХУВАННЯ НА СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ 24 3.5 ВИТРАТИ НА УТРИМАННЯ ТА ЕКСПЛУАТАЦІЮ УСТАТКУВАННЯ 24 3.6.ЦЕХОВІ ВИТРАТИ 24 3.7 ЗАГАЛЬНОФАБРИЧНІ ВИТРАТИ 24 3.8.ІНШІ ВИТРАТИ 25 ВИСНОВКИ 27 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 28

• Облік заробітної плати (на матеріалах ВАТ "Трейд")

  Зміст 2 Вступ 3 1. Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин 5 1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата» 5 1.2. Системи, форми та види оплати праці 7 1.3. Нормативні документи з питання регламентації оплати праці 13 2. Теоретико – методологічні аспекти обліку праці та заробітної плати на ВАТ «Трейд» 18 2.1 Загальне ознайомлення зі структурою підприємства, організацією виробництва і управління 18 2.2 Облік оплати праці та розрахунків з робітниками 19 2.3. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати на ВАТ «Трейд» 25 2.4. Облік оплати відпусток на підприємстві 28 3. Нарахування та утримання із заробітної плати 31 Висновки 35 Список використаної літератури 39Зміст 2 Вступ 3 1. Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин 5 1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата» 5 1.2. Системи, форми та види оплати праці 7 1.3. Нормативні документи з питання регламентації оплати праці 13 2. Теоретико – методологічні аспекти обліку праці та заробітної плати на ВАТ «Трейд» 18 2.1 Загальне ознайомлення зі структурою підприємства, організацією виробництва і управління 18 2.2 Облік оплати праці та розрахунків з робітниками 19 2.3. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати на ВАТ «Трейд» 25 2.4. Облік оплати відпусток на підприємстві 28 3. Нарахування та утримання із заробітної плати 31 Висновки 35 Список використаної літератури 39