Контрольная: Заробітна плата працівників Полтавської області (ID:50598)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Рекреалогічні ресурси Полтавської області

  1. Групи відпочиваючих – основний елемент ТРС 3 2. Комплексна оцінка рекреаційного потенціалу адміністративної області України (на прикладі Полтавської області). Схема розміщення рекреаційних ресурсів області 4 2.1. Природні рекреаційні ресурси Полтавської області 4 2.2. Історійко-культурний потенціал Полтавської області 8 2.3. Виявлення стану інфраструктури Полтавської області 13 2.4. Комплексна оцінка рекреаційного потенціалу Полтавської області 13 2.5. Рекреаційне районування території Полтавської області 14 Список використаної літератури 161. Групи відпочиваючих – основний елемент ТРС 3 2. Комплексна оцінка рекреаційного потенціалу адміністративної області України (на прикладі Полтавської області). Схема розміщення рекреаційних ресурсів області 4 2.1. Природні рекреаційні ресурси Полтавської області 4 2.2. Історійко-культурний потенціал Полтавської області 8 2.3. Виявлення стану інфраструктури Полтавської області 13 2.4. Комплексна оцінка рекреаційного потенціалу Полтавської області 13 2.5. Рекреаційне районування території Полтавської області 14 Список використаної літератури 16

• Регіональні аспекти використання мінеральних ресурсів Полтавської

  Зміст Вступ 3 Розділ 1. Географічне положення Полтавської області 4 Розділ 2. Корисні копалини Полтавської області 7 2.1. Геологічна будова та мінерально-сировинні ресурси Полтавщини 7 2.2. Рельєф Полтавщини 17 Висновок 22 Список використаних джерел 23

• Туристичні ресурси Полтавської області

  ВСТУП 2 1. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ПОЛТАВСЬКУ ОБЛАСТЬ ТА МІСТО ПОЛТАВУ 4 2. ОЦІНКА ТУРИСТИЧНИХ РЕСУРСІВ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 6 2.1. Видатні історико-культурні пам’ятки Полтавщини 6 2.2. Природно-рекреаційні ресурси області 9 2.3. Загальні особливості розвитку туризму в Полтавській області 18 2.4. Розробка рекомендацій по функціонально-планувальній організації регіональних рекреаційних систем у Полтавській області 19 3. ВОДНИЙ МАРШРУТ ПОЛТАВА – ДНІПРО 22 4. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАХИСТУ І БЕЗПЕКИ ТУРИСТІВ ЯК НЕОБХІДНИЙ ЕЛЕМЕНТ РОЗВИТКУ ТУРИСТИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 28 ВИСНОВКИ 30 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 31 ДОДАТОК А 33

• Туристичні ресурси Полтавської області

  ВСТУП 2 1. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ПОЛТАВСЬКУ ОБЛАСТЬ ТА МІСТО ПОЛТАВУ 4 2. ОЦІНКА ТУРИСТИЧНИХ РЕСУРСІВ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 6 2.1. Видатні історико-культурні пам’ятки Полтавщини 6 2.2. Природно-рекреаційні ресурси області 9 2.3. Загальні особливості розвитку туризму в Полтавській області 18 2.4. Розробка рекомендацій по функціонально-планувальній організації регіональних рекреаційних систем у Полтавській області 19 3. ВОДНИЙ МАРШРУТ ПОЛТАВА – ДНІПРО 22 4. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАХИСТУ І БЕЗПЕКИ ТУРИСТІВ, ЯК НЕОБХІДНИЙ ЕЛЕМЕНТ РОЗВИТКУ ТУРИСТИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 28 ВИСНОВКИ 30 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 31 ДОДАТОК А 33

• Туристичний потенціал Полтавської області

  Вступ 2 Туристичний потенціал Полтавської області 2 Література 12

• Заробітна плата: поняття, сутність, характеристика

  Вступ 3 Розділ 1. Поняття та сутність заробітної плати 5 1.1. Поняття “заробітна плата” та визначення сутності оплати праці 5 1.2. Структура та елементи заробітної плати 8 1.3. Форми і системи заробітної плати 12 Розділ 2. Характеристика форм та функцій заробітної плати 16 2.1. Дослідження форм і систем заробітної плати 18 2.1.1. Відрядна або поштучна заробітна плата 18 2.1.2. Тарифна система заробітної плати 19 2.1.3. Преміальна система заробітної плати 20 2.1.4. Система Скенлона 21 2.1.5. Система участі у прибутках 22 2.2. Заробітна плата та доходи населення 23 2.2.1. Зміна реальної заробітної плати і фактори, що на неї впливають 24 2.2.2. Структура доходів та їх використання. 26 Розділ 3. Проблеми і перспективи регулювання оплати праці в Україні 28 Висновки 32 Список використаних джерел 34

• Економіка та організація

  1. Суть і функції розподільних відносин 2 2. Заробітна плата: її суть і зміст. Теорії заробітної плати 4 3. Номінальна і реальна заробітна плата. Індексація заробітної плати 7 Література 9

• Заробітна плата її форми та функції

  ВСТУП 3 Розділ 1. Суть заробітної плати та її функції 4 Розділ 2. Форми і системи оплати праці 8 Розділ 3. Заробітна плата в Україні у трансформаційних період 24 ВИСНОВКИ 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 33 ДОДАТКИ 2

• Заробітна плата: теоретичні концепції

  Вступ 1. Теоретичні засади заробітної плати 1.1 Основні теорії заробітної плати……………………………………. 4 1.2.Заробітна плата як форма розподілу за результатами праці………. 10 1.3. Заробітна плата як об’єкт конкуренції на ринку праці……………. 16 2. Механізм державного регулювання заробітної плати в Україні і світі…………………………………………………………………………. 20 2.1 Міжнародний досвід застосування соціальних стандартів щодо оплати праці………………………………………………………………………… 20 2.2. Методи матеріальної мотивації в країнах Заходу. ………………….. 3. Удосконалення організації заробітної плати в Україні: перспективи розвитку 3.1 Проблеми і перспективи оплати праці в Україні…………………….30 2.1 Особливості регулювання мінімальної заробітної плати в Україні... 37 Висновок Список літератури Додаток 1

• Заробітна плата м. Севастополь

  Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні аспекти категорії „заробітна плата” 4 1.1. Сутність заробітної плати 4 1.2. Форми и системи заробітної плати 5 Розділ 2. Аналіз заробітної плати в місті Севастополь 9 2.1. Аналіз виплати заробітної плати. 9 2.2. Основні проблеми організації заробітної плати 10 Розділ 3. Пропозиції щодо удосконалення системи оплати праці на підприємствах міста Севастополь 12 Список використаної літератури 14 2.1. Аналіз виплати заробітної плати Середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників м. Севастополя (по підприємствах та їхніх відокре-млених підрозділах із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб) за 9 місяців становила 2096 грн. і зросла порівняно з відповідним періодом попереднього року на 19,2%. Середній розмір номінальної заробітної плати штатного працівника у вересні 2010р. становив 2249 грн., що у 2,5 раза вище рівня мінімальної заробітної плати (888 грн.) та прожиткового мінімуму на одну праце-здатну особу. Порівняно з серпнем 2010р. розмір заробітної плати збільшився в середньому на 1,6%. Водночас зменшення рівня заробітної плати у вересні 2010р. порівняно з серпнем відбулось у переваж-ній більшості видів економічної діяльності. Темпи цього показника коливалися від 0,4% у сфері надання комуна-льних та індивідуальних послуг; діяльності у сфері культури та спорту до 6,0% у сфері фінансової діяльності. Таке зменшення заробітної плати пов’язане в основному з виплатою матеріальної допомоги у серпні та зменшен-ням обсягів робіт на замовлення.