Похожие рефераты и курсовые работы

Соціально-психологічні проблеми управління персоналу

ВСТУП …………………………………………………………………..4 1. УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ЯК ПСИХОЛОГІЧНА ПРОБЛЕМА…...........................................................6 1.1 Цілі і завдання психології управління людськими ресурсами……6 1.2 Психологія планування людських ресурсів………………………..8 1.3 Психологічні особливості добору кадрів…………………………..11 1.4 Психологічні основи авторитету керівника………………………..16 1.5 Психологічні ускладнення при нововведених……………………..19 1.6 Ефективність управлінської діяльності в системі державної служби: соціально-психологічний аспект……………………………...21 2. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ВИРОБЛЕННЯ І ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ…………………30 ВИСНОВКИ……………………………………………………………..37 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….40

Педагогічні та соціально-психологічні аспекти в роботі менеджера з персоналом

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛОГІЇ ТА ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ 8 1.1. Еволюція методів управління персоналом та психологічні аспекти у моделях мотивації 8 1.2. Особистість у колективі. Особливості робочої групи. 23 1.3. Соціально-психологічні та педагогічні проблеми керівництва 28 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПЕДАГОГІЧНИХ ТА СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ АСПЕКТІВ В РОБОТІ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ 48 2.1. Морально-психологічний клімат у колективі 48 2.2. Роль керівника у становленні колективу 60 2.3. Підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві. 79 РОЗДІЛ 3. ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ АСПЕКТІВ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ МЕРЕЖІ МАГАЗИНІВ „...” 104 3.1. Організація управління персоналом в мережі магазинів „...”. Особистість як об’єкт управління 104 3.3. Управління конфліктом в особистісно-емоціональному середовищі підприємства 111 3.4. Вплив стилів керівництва на формування психологічного клімату у колективі. 117 ВИСНОВКИ 127 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 132

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «Назва»

ВСТУП 3 1. СУТЬ І КЛАСИФІКАЦІЯ МЕТОДІВ МЕНЕДЖМЕНТУ 9 1.1 Поняття та класифікація методів менеджменту 9 1.2 Особливості управління в соціальних системах 13 2 СУКУПНІСТЬ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «КОМПЛЕКС АГРОМАРС» 21 2.1 Соціально-психологічні фактори та засоби врахування їх впливу на ТОВ «Комплекс «Агромарс» 21 2.2 Вплив організаційної структури на здатність до реалізації соціально-психологічних методів ТОВ «Комплекс «Агромарс» 24 2.3 Вплив кадрової політики на управління соціально-психологічним аспектом ТОВ «Комплекс «Агромарс» 27 3. ПІДВИЩЕННЯ ДІЄВОСТІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ У ТОВ «КОМПЛЕКС АГРОМАРС» 31 3.1 Адаптація організаційної структури для посилення дієвості соціально-психологічних методів 31 3.2 Підвищення ефективності кадрової політики шляхом розвитку соціально-економічних методів 32 3.3 Формування ефективної корпоративної культури як основа втілення соціально-економічних методів 36 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 38 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 43

Управління поведінкою персоналу туристичної фірми

Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи управління поведінкою персоналу 6 1.1 Психологічні якості працівників та їх врахування в процесі управління 6 1.2 Поведінка індивіда в організації та способи управління нею 14 Розділ 2. Дослідження управління поведінкою персоналу ТОВ «назва» 22 2.1 Загальна характеристика ТОВ «назва» 22 2.2 Аналіз управління поведінкою персоналу в організації ТОВ «назва» 31 Розділ 3. Шляхи удосконалення управління поведінкою персоналу ТОВ «назва» 43 3.1 Діагностика проблем та мотиваційних чинників поведінки персоналу організації 43 3.2 Напрямки вдосконалення управління поведінкою персоналу ТОВ «назва» 49 Висновки 56 Список використаної літератури 59 Додатки 60-69

СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРОТИПРАВНОЇ ПОВЕДІНКИ

ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи психологічного забезпечення профілактики девіантної поведінки 7 1.1. Психологічна характеристика процесу формування особистості злочинця 12 1.2. Делінквентна поведінка та механізми її формування 16 Розділ 2. Профілактика протиправної поведінки 24 2.1. Теорія профілактики девіантної поведінки 24 2.2. Місце психологічного забезпечення профілактики девіантної поведінки у змісті роботи практичного психолога 30 Розділ 3. Особливості соціально-психологічної проблеми формування протиправної поведінки у підлітків 35 3.1. Соціально-демографічна характеристика особистості злочинця 37 3.2. Психологія неповнолітніх злочинців 46 3.3.. Психологічні особливості прояву девіантної поведінки 51 ВИСНОВКИ 65 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 69

Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Вступ....................................................................................................................3 Розділ 1. Психологічні особливості прийому на роботу та визнання придатності до менеджерської діяльності......................5 Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи.................................................................10 Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації..............................................................17 Розділ 4. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства......25 Висновки.............................................................................................................31 Список використаної літератури......................................................................33

Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Вступ....................................................................................................................3 Розділ 1. Психологічні особливості прийому на роботу та визнання придатності до менеджерської діяльності......................5 Розділ 2. Психологічні аспекти добору кадрів придатних до виконання певної роботи.................................................................10 Розділ 3. Розставляння кадрів як фактор успішного функціонування організації..............................................................17 Розділ 4. Суть матеріального стимулювання персоналу підприємства та його значення у успішному функціонуванні підприємства......25 Висновки.............................................................................................................31 Список використаної літератури......................................................................33

Психологічні аспекти добору і перевірки персоналу

Вступ 3 1. Психологічні аспекти добору персоналу 4 2. Оцінювання та перевірка діяльності персоналу 8 Висновок 13 Список використаної літератури 14

Соціально-психологічні методи управління туризмом

План ВСТУП 3 1. СКЛАДОВІ МЕНЕДЖМЕНТУ ТУРИЗМУ 5 1.1. Соціальна сутність туризму 7 1.2. Психологія як інструмент управління туристичним підприємством 8 2. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ В УПРАВЛІННІ ТУРИЗМОМ 11 3. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНА СТРУКТУРА ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА, ЇЇ ВИВЧЕННЯ Й ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ 18 3.1. Конфлікти в організації. Їхні види і методи вирішення 23 3.2. Стреси і шляхи їхнього подолання 27 4. ФОРМУВАННЯ ОПТИМАЛЬНОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ СПІВРОБІТНИКІВ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА. 29 4.1. Поняття соціально-психологічного клімату 32 4.2. Структура соціально-психологічного клімату туристичної компанії 33 4.3. Моделі соціально-психологічного клімату на туристичному підприємстві 36 4.4. Роль керівника в соціально - психологічному кліматі колективу 38 4.5. Створення сприятливого психологічного клімату в колективі 38 ВИСНОВКИ 41 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 43 Мета курсової роботи - розглянути питання управління персоналом і виробництвом, вивчення прийомів взаємодії з персоналом, поліпшення стилю управлінської діяльності на туристичному підприємстві за допомогою соціально-психологічних методів. Також розглядається місце і роль конфліктів в управлінському процесі і причини їх виникнення. Предметом курсової роботи є детальний аналіз соціальних та психологічних особливостей в управлінні туристичним підприємством. Об’єктом курсової роботи є вивчення і характеристика соціально-психологічного клімату в турфірмі. Хронологічні рамки в курсовій роботі чітко не виділяються, але мова йде про умови розвитку тур підприємств за сучасних умов. Для написання курсової роботи автором було використано наступну літературну базу: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджменту – підручник для написання будь-якої роботи по менеджменту, Столяренко Л.Д. Основи психології – для висвітлення психологічних проблем в управлінні, Липсиць І.В. Секрети вмілого керівника, Козирєв В. Почни з управлінської культури, Панасюк А.Ю. Управлінське спілкування, Фатеев Н. М. Як провести соціально-психологічне дослідження в колективі та ін.

Психологічні аспекти соціального управління

ЗМІСТ Вступ 4 Розділ 1 Методологічні основи дослідження психологічних аспектів соціального управління 1.1. Уточнення основних понять дослідження: «соціальне управління», «психологія управління», «суспільні процеси», «соціальні ресурси» 6 1.2. Історія дослідження соціально-психологічної теорії управління 10 1.3. Психологічні закономірності управлінської діяльності 12 1.4 Соціально-психологічні методи як найтонший інструмент дії на соціальні групи людей 15 Розділ 2 Теоретичні основи психологічних механізмів соціального управління 2.1 Поведінка людини в організації та типи співробітників 19 2.2 Управління трудовою мотивацією 22 2.3 Управління діяльністю колективу та конфліктними ситуаціями 25 2.4 Соціальний лідер управлінського типу 29 Висновки 34 Перелік використаних джерел 35