Диплом: Дослідження та оцінка трудового потенціалу банківського персоналу (ID:39856)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Аналіз структури персоналу та оцінка трудового потенціалу підприємства

  Вступ 3 1. Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 6 1.1. Поняття трудового потенціалу підприємства 6 1.2. Роль структури персоналу в діяльності підприємства 9 1.3. Оцінка трудового потенціалу підприємства 17 2. Аналіз створення і використання трудового потенціалу у ЗАТ «Фармацевтична Фірма «Назва» 21 2.1. Загальні відомості про підприємство 21 2.2. Аналіз фінансово-господарської діяльності 23 2.3. Роль трудового колективу у діяльності підприємства 26 3. Напрями вдосконалення використання трудового потенціалу 30 3.1. Напрями розвитку кадрового менеджменту в Україні 30 3.2. Напрями вдосконалення управління кадрами на підприємствах 33 Висновки 40 Література 42

• Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства туристської сфери

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5 1.1. Значення трудових ресурсів в діяльності підприємства 5 1.2. Структура персоналу підприємства 9 1.3. Показники ефективності використання трудового потенціалу 11 РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ГОТЕЛЮ „САЛЮТ" 16 2.1.Склад і динаміка персоналу підприємства. 16 2.2. Оцінка інтенсивності використання трудових ресурсів 17 2.3. Аналіз рентабельності персоналу 20 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 24 3.1. Організація праці як умова підвищення її ефективності 24 3.2. Конструювання моделі системи мотивації та управління персоналом готелю "Салют" 26 ВИСНОВКИ 32 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34 Додатки 36

• Трудовий потенціал підприємства

  Вступ 3 1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5 1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5 1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11 1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17 2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35 2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35 2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50 3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 59 3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 59 3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85 3.3. Оцінка очікуємих результатів 94 Висновки 105 Список використаної літератури 113

• Трудовий потенциал

  Вступ 2 1. Поняття трудового потенціалу та методи його відтворення. 4 1.1. Оцінка рівня розвитку трудового потенціалу 4 1.2. Модель рівня розвитку інноваційної складової трудового потенціалу 6 2. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу фірми 8 2.1. Оцінка різних категорій персоналу у зарубіжних країнах 10 2.2. Залучення працівників до удосконалення виробництва 13 Висновки 14 Список літератури 15

• Оцінка та засоби підвищення ефективності формування й використання трудового потенціалу

  Дипломна робота містить 15 таблиць, 4 рисунки, список літератури з 42 найменувань, роздаточний матеріал 5 сторінок, реферат, доклад 6 сторінок Зміст: ВСТУП 4 1. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ЙОГО ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ 6 1.1. Трудовий потенціал на сучасному ринку 6 1.2. Методологія управління трудовим потенціалом на підприємстві 14 1.3.Напрямки підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. 23 2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ І ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 36 2.1. Характеристика підприємства і його виробничо-господарської діяльності 36 2.2. Склад і використання трудового потенціалу підприємства 43 3. ОЦІНКА ТА ЗАСОБИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 57 3.1. Оцінка трудового потенціалу і напрямки підвищення його ефективності. 57 3.2. Підвищення кваліфікації – важливий напрямок покращання використання трудового потенціалу 61 3.3. Підвищення ефективності мотивації та стимулювання персоналу підприємства. 66 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 86 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 95

• Ефективність використання трудового потенціалу підприємства

  ВСТУП 5 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 8 1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 8 1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 17 1.3. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 23 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 33 2.1. Аналіз господарської діяльності ВАТ «Київський завод «назва» 33 2.2. Оцінка трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 47 2.3. Оцінка забезпеченості ВАТ «Київський завод «назва» трудовими ресурсами та ефективності їх використання 53 2.4. Аналіз соціальної захищеності трудових ресурсів ВАТ «Київський завод «назва» 63 3 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД «назва» 68 3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Київський завод «назва» 68 3.2. Мотивація працівників ВАТ «Київський завод «назва» 74 ВИСНОВКИ 82 ЛІТЕРАТУРА 86 Додатки 90-105

• Трудовий потенціал підприємства

  ЗМІСТ Вступ 3 1. Теоретико-методологічні засади трудового потенціалу підприємства 5 1.1. Сутнісно-змістовна характеристика трудового потенціалу 5 1.2. Особливості формування і використання трудового потенціалу підприємства 11 1.3. Методика оцінки і ефективності використання трудового потенціалу 17 2. Аналітична оцінка об’єкту дослідження 35 2.1. Загальна характеристика підприємства та основні його техніко-економічні показники діяльності. 35 2.2. Оцінка ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. 50 3. Обгрунтування проекту щодо формування та використання трудового потенціалу підприємства 74 3.1. Проектні рішення щодо формування кадрового потенціалу 74 3.2. Заходи підвищення ефективнсті використання кадрів. 85 3.3. Оцінка очікуємих результатів 94 Висновки 105 Список використаної літератури 113 Мета дипломної роботи є: дослідження загальних засад процесу управління трудовим потенціалом і світового досвіду в цій галузі; детальний розгляд механізму управління - процесу підбору кадрів, їх розвитку і мотивації; оцінка ефективності формування й використання трудового потенціалу підприємства. Завданням дипломної роботи є: визначення засобів на розробка пропозицій щодо підвищення ефективності формування і використання трудового потенціалу. Об'єктом дослідження є сучасні підходи до управління персоналом, сутність процесу управління трудовим потенціалом підприємства, діяльність підприємства та методи роботи з персоналом на цьому підприємстві. У процесі роботи було використано такі економіко-статистичні та математичні методи дослідження, як аналіз, синтез, техніко-економічні розрахунки, спостереження, порівняння, групування, тощо.

• Менеджмент відтворення трудового потенціалу

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ВИКОРИСТАННЯ ТА ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ 5 1.1. Трудовий потенціал: моделі формування та використання 5 1.2. Особливості формування та відтворення трудових ресурсів в сільському господарстві 9 Висновки до розділу 1 12 РОЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНА ОЦІНКА ВІДТВОРЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ЗОРЯНЕ» 13 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 13 2.2. Управлінська діагностика підприємства 16 2.3. Аналітична оцінка формування, використання та відтворення трудового потенціалу ТОВ «Зоряне» 22 Висновки до розділу 2 28 РОЗДІЛ 3. ОБҐРУНТУВАННЯ ПРАКТИЧНИХ РІШЕНЬ З ПІДВИЩЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 29 3.1. Удосконалення системи управління та відтворення трудового потенціалу підприємства 29 3.2. Створення умов для повного використання можливостей трудового потенціалу підприємства 39 Висновки до розділу 3 42 ВИСНОВКИ 44 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 47 ДОДАТКИ

• Обґрунтування заходів щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 7 1.1 Сутність і класифікація трудового потенціалу підприємства 7 1.2 Методи оцінки трудового потенціалу підприємства 14 1.3 Оцінка ефективності використання трудового потенціалу 21 Висновки до розділу І 34 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ "..." ЗА 2004-2006 РР.. 36 2.1 Загальна характеристика підприємства 36 2.2 Аналіз виробництва і реалізації продукції. 46 2.3 Аналіз основних та оборотних засобів 51 2.4 Аналіз поточних витрат, фінансових результатів і фінансового стану 59 Висновки до ІІ розділу 68 РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ НАЯВНОСТІ І ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 70 3.1 Аналіз трудового потенціалу ТОВ "..." 70 3.2 Аналіз продуктивності праці. 82 3.3 Аналіз витрат підприємства на персонал 86 Висновки до ІІІ розділу 89 4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 91 4.1 Програма заходів, спрямованих на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства. 91 4.2 Економічне обґрунтування підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 98 4.3 Застосування світового досвіду щодо підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві 103 Висновки до розділу VI. 115 ВИСНОВКИ 117 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 123 ДОДАТКИ............................................................................................................131

• ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ СУСПІЛЬСТВОМ.

  Зміст Вступ 3 1. Сутність та економічна природа трудового потенціалу 6 1.1. Соціально-економічна суть трудового потенціалу 6 1.2. Співвідношення категорій "трудовий потенціал", "потенціал людини", "людський капітал" і "робоча сила" 13 2. Аналіз компонентної структури трудового потенціалу 17 2.1. Структура трудового потенціалу 17 2.2. Чинники, що впливають на компоненти трудового потенціалу людини 20 3. Проблеми та перспективи використання та розвитку трудового потенціалу 23 3.1. Основні перешкоди використання трудового потенціалу людиною 23 3.2. Концепція збереження та розвитку трудового потенціалу 31 Висновки 37 Список використаних джерел 39 Додатки 42