Заказать реферат





Курсовая: Дослідження трудового колективу (ID:50864)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Дослідження трудового колективу (Код работы:50864)

Информация о работе Раздел: Педагогика
Вид работы: Курсовая
Объем: 35 стр.
Цена: 336 грн.
Код работы (ID): 50864
Добавлена: 04.03.2011
Просмотров: 668
СодержаниеРозділ2. Експериментальне дослідження стратегії поведінки в конфлікті членів первинного трудового колективу. 28
2.1. Формування вибірки й опис етапів дослідження. 28
2.2.Опис використовуваних методів і методик. 29
Висновок до розділу 2 30
Загальний висновок. 31
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 33
2.1. Формування вибірки й опис етапів дослідження.
Дослідження соціально-психологічного клімату в первинному трудовому колективі проводилося у два етапи. На першому етапі шляхом включеного спостереження у природних умовах була виявлена напруженість соціально-психологічного клімату, переважання негативних емоцій у спілкуванні між членами колективу. На другому етапі було застосовано метод тестування, у рамках якого застосовувалися дві методики: діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки К. Томаса.
Дослідження проводилося в первинному трудовому колективі лікарні, що складається з 14 чоловік, з них 9 жінок і 5 чоловіків.
Віковий склад членів колективу: від 29 до 65 років.
Освіта: середня спеціальна і вища.
Професії: операційні медичні сестри та лікарі.
Вибірка була обмежена соціальним замовленням. (Табл. 1) ....
Дополн. информацияГод написания: 2010Код работы: Р 895-1
ПродавецАлена Алена
Заказать


загрузка...

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Вплив стилю керівництва на психологічний клімат виробничого колективу

    Вступ 3 Розділ І. Теоретичний аналіз стилів керівництва та їх вплив на психологічний клімат трудового колективу 6 1.1. Поняття, сутність керівництва та його стилі. 6 1.2. Соціально-психологічний клімат виробничого колективу. 12 1.3. Значення лідерства в керуванні організацією та його сучасні моделі. 20 Розділ ІІ. Дослідження виразності лідерських якостей та впливу стиля керівництва на психологічний клімат трудового колективу 30 2.1. Організація дослідження. 30 2.2 Обробка й аналіз результатів дослідження. 31 Висновки 36 Список використаної літератури 38 Додатки 40
  • Управління соціальним розвитком персоналу на підприємстві (на прикладі ЗАТ "МДК")

    Вступ 5 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 7 1.1. Основи теорії соціального розвитку організації 7 1.2. Процес соціального розвитку персоналу 14 1.3. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 24 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесу управління соціальним розвитком трудового колективу 33 2.1. Характеристика ЗАТ „МДК” як об’єкта дослідження 33 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу ЗАТ „МДК” 41 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 53 РОЗДІЛ 3. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу підприємства 64 3.1. Напрямки покращення механізму управління соціальним розвитком трудового колективу ЗАТ „МДК” 64 3.2. Вплив державної політики на соціальний розвиток персоналу ЗАТ „МДК” 75 Висновки та пропозиції 95 Список використаної літератури 99 Додатки 105Вступ 5 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 7 1.1. Основи теорії соціального розвитку організації 7 1.2. Процес соціального розвитку персоналу 14 1.3. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 24 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесу управління соціальним розвитком трудового колективу 33 2.1. Характеристика ЗАТ „МДК” як об’єкта дослідження 33 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу ЗАТ „МДК” 41 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 53 РОЗДІЛ 3. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу підприємства 64 3.1. Напрямки покращення механізму управління соціальним розвитком трудового колективу ЗАТ „МДК” 64 3.2. Вплив державної політики на соціальний розвиток персоналу ЗАТ „МДК” 75 Висновки та пропозиції 95 Список використаної літератури 99 Додатки 105
  • Управління соціальним розвитком персоналу на СВК Перемога

    Вступ 3 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 5 1.1. Основи процесу соціального розвитку персоналу 5 1.2. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 8 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесом управління соціальним розвитком трудового колективу (на матеріалах СВК „Перемога”) 12 2.1. Організаційно-економічна характеристика СВК „Перемога” 12 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу СВК „Перемога” 17 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 23 РОЗДІЛ ІІІ. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу СВК „Перемога” 27 Висновки 31 Список використаної літератури 32 Додатки 34Вступ 3 РОЗДІЛ І. Теоретико-методичні основи управління процесом соціального розвитку трудового колективу 5 1.1. Основи процесу соціального розвитку персоналу 5 1.2. Досвід управління соціальним розвитком персоналу на підприємствах економічно розвинутих країн 8 РОЗДІЛ ІІ. Дослідження процесом управління соціальним розвитком трудового колективу (на матеріалах СВК „Перемога”) 12 2.1. Організаційно-економічна характеристика СВК „Перемога” 12 2.2. Аналіз соціального розвитку трудового колективу СВК „Перемога” 17 2.3. Дослідження методів та технологій соціального розвитку трудового колективу 23 РОЗДІЛ ІІІ. Вдосконалення процесу управління соціальним розвитком персоналу СВК „Перемога” 27 Висновки 31 Список використаної літератури 32 Додатки 34
  • Представницькі органи трудового колективу

    ПЛАН ВСТУП…………………………………………………………………………...........с. 3 1. Професійні спілки - представницькі органи трудового колективу….........................................................................с. 4 2. Повноваження профспілок та гарантії їх діяльності……………..с. 6 ВИСНОВКИ…………………………………………………………………...........с. 16 ЛІТЕРАТУРА…………………………………………………………………........с. 17
  • Згуртованість і соціальний розвиток колективу

    ВСТУП 2 1. СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ І ЙОГО ПРОТИРІЧЧЯ 3 2. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМ РОЗВИТКОМ КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА 7 ВИСНОВКИ 9 ЛІТЕРАТУРА 10
  • Шляхи оптимізації структури колективу ТП „Оксамит" для підвищення діяльності підприємства

    Вступ 3 Розділ 1. Поняття про трудовий колектив, його види та функції 5 Розділ 2. Структурна характеристика трудового колективу ТП „Оксамит” 9 Розділ 3. Чинники, що впливають на ефективну діяльність трудового колективу ТП „Оксамит” 21 Розділ 4. Шляхи оптимізації структури колективу ТП „Оксамит” для підвищення діяльності підприємства 26 Розділ 5. Шляхи подолання конфліктних ситуацій на підприємстві ТП „Оксамит” 30 Висновки і пропозиції 36 Список використаної літератури 42 Додатки
  • Основні напрями підвищення прибутку й доходу трудового колективу

    Вступ 3 1. Методи планування прибутку й доходу трудового колективу 5 1.1. Поняття прибутку і доходу підприємства 5 1.2. Роль доходу підприємства у формуванні його прибутку 7 1.3. Напрями збільшення прибутковості підприємства 9 2. Аналіз створення і використання прибутку й доходу трудового колективу у ВАТ «Луцький автомобільний завод» 15 2.1. Загальні відомості про підприємство 15 2.2. Аналіз фінансово-господарської діяльності 17 2.3. Роль нерозподіленого прибутку у розвитку підприємства 25 3. Напрями вдосконалення прибутковості підприємства 28 3.1. Фінансування інвестиційної програми підприємства 28 Висновки 35 Література 39
  • Менеджер - керівник трудового колективу

    Вступ 3 1. Сутність та види колективів, їх структура 5 1.1 Визначення трудового колективу 5 1.2. Принципи і методи побудови стабільного трудового колективу 9 1.3 Психологічні аспекти керування трудовим колективом. Психологічні типи керівників 10 1.4 Авторитет керівника і лідерство в трудовому колективі 12 1.5. Вплив керівника на психологічний клімат колективу 15 2. Стисла характеристика ВАТ “Одеський торговий дім” 18 2.1 Загальна характеристика об’єкта дослідження 18 2.2 Особлива характеристика підприємства 20 3.Характеристика методів управління трудовим колективом ВАТ “Одеський торговий дім” 23 3.1 Вплив стратегічних цілей підприємства на мотивацію персоналу щодо їх досягнення 23 3.2 Система індикаторів в управлінні персоналом підприємства 24 3.3 Критерії оцінки персоналу підприємства 26 4. Вдосконалення керівництва колективом ВАТ “Одеський торговий дім” 28 4.1. Аналіз досягнутих результатів 28 4.2 Пропозиції, щодо вдосконалення керівництва трудовим колективом 29 4.3 Пропозиції, щодо вдосконалення роботи менеджерів - керівників колективу 30 Висновки та пропозиції 33 Література 36 Додаток 1. Принципи побудови системи керування персоналом в організації 39-43
  • Поняття трудового колективу і організації

    1.Поняття трудового колективу і організації 3 2. Стимулювання праці як метод дії на трудову поведінку робітника через мотивацію 6 Список використаної літератури 91.Поняття трудового колективу і організації 3 2. Стимулювання праці як метод дії на трудову поведінку робітника через мотивацію 6 Список використаної літератури 9
  • Роль психологічного клімату в колективах організацій

    План Вступ 3 1.Соціально-психологічний клімат як психологічна характеристика трудового колективу 4 1.1. Поняття соціально-психологічного клімату 4 1.2. Основні фактори формування соціально-психологічного клімату 6 2. Соціально-психологічний клімат колективу і соціальне керування 7 2.1 Взаємозв'язок соціально-психологічного клімату колективу і характеру праці 7 2.2 Відношення до праці членів колективу 10 Висновки 17 Список використаної літератури 18





©: 2011-2020 infoworks.ru