Курсовая: Методи керування трудовими ресурсами (ID:28254)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Механізм та структура управління трудовими ресурсами

  ПЛАН ВСТУП…..……………………………………………………………………..с. 3 1. Поняття, предмет, методи та задачі управління трудовими ресурсами…………………………………………………………………..с. 6 1.1. Предмет і задачі управління трудовими ресурсами…...............................................………………..с. 6 1.2. Принципи, аспекти і методи управління трудовими ресурсами………………………………………………………………..с. 8 2. Механізм управління трудовими ресурсами………………………….......................................с. 11 2.1. Сутність кадрової політики в Україні……………..........с. 11 2.2. Організаційно-функціональна структура управління трудовими ресурсами………………………………..................с. 14 2.3. Закон України “Про зайнятість населення” – базис державної політики у сфері зайнятості……………............с. 18 3. Підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації кадрів в системі управління трудовими ресурсами………………………………………...........................с. 26 4. Навчальні заклади, які забезпечують підприємства, установи та організації робочою силою. Роль МАУП у забезпеченні юридичних осіб кваліфікованою робочою силою……………………………………….................................с. 28 ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..с. 32 ЛІТЕРАТУРА……………………………………………………………..…с. 34

• Система керування персоналом на прикладі ТОВ “Манхетен”

  Вступ 3 1. СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЇЇ ВИДИ 5 1.1. Зв'язок системи керування персоналом з цілями організації. 8 1.1.1. Відповідність систем керування персоналом стану зовнішнього середовища і культурі організації. 10 1.1.2. Цілісність системи керування персоналом. 11 1.1.3. Участь керівництва організації в процесі керування персоналом. 12 1.1.4. Служба керування персоналом. 13 1.2. Етапи реорганізації системи керування персоналом 15 2. СИСТЕМА КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ ТОВ “МАНХЕТТЕН” 22 2.1. Аналіз людських ресурсів на ТОВ “Манхетен” 26 2.2. Оптимізація чисельності співробітників 35 2.3. Добір персоналу і керування людськими ресурсами в ТОВ “Манхетен” 39 2.4. Заробітна плата 42 2.5. Приклад упровадження фірмою програм розвитку персоналу 50 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВ “МАНХЕТЕН” НА ПРИКЛАДІ ВПРОВАДЖЕННЯ АВОМАТИЗОВАНОЇ СИСТЕМИ КЕРУВАННЯ 51 Висновки та пропозиції 57 Використана література: 61 Додатки 64

• Перспективи соціального партнерства в Україні

  ЗМІСТ Вступ 3 Перспективи соціального партнерства в Україні 4 Висновок 11 Список використаної літератури 12 Список використаної літератури 1.Данюк В.М., Петюх В.М. Менеджмент персоналу. – К., 2004. – 398 с. 2.Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами. — К., 2005. — 359с. 3.Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами. – К., 2003. – 224с. 4.Щокін Г.В. Теорія і практика управління персоналом. – К., 1998. – 256 с.

• Управління ефективністю використання трудових ресурсів готельного комплексу

  Вступ 3 1. Роль ефективності праці та її складових у підвищенні ефективності діяльності підприємства 5 2. Організаційно-економічна характеристика об’єкта дослідження 10 3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів готельного комплексу 13 4. Аналіз факторів, які впливають на ефективність управління трудовими ресурсами 19 5. Пошук шляхів підвищення ефективності управління трудовими ресурсами 24 Висновки 35 Список використаної літератури 37

• Управління трудовими ресурсами

  Вступ 3 1. Стратегічне значення менеджменту людських ресурсів 4 2. Планування трудових ресурсів 7 3. Навчання та підвищення кваліфікації трудових ресурсів 13 4. Управління трудовими стосунками 14 Висновок 18 Література 19

• Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві (на матеріалах УМГ «Київтрансгаз»)

  Вступ 5 Розділ 1. Науково-теоретичні основи аналізу забезпечення підприємства трудовими ресурсами 8 1.1 Соціально-економічний зміст поняття «трудові ресурси» та управління трудовими ресурсами 8 1.2. Фактори, що впливають на рівень використання трудових ресурсів 21 Рис. 1.2. – Фактори впливу на продуктивність праці 24 1.3. Система показників для оцінки використання трудових ресурсів 25 1.4. Методика аналізу показників, що характеризує використання підприємства трудових ресурсів 32 Розділ 2. Аналіз та оцінка забезпечення УМГ „Київтрансгаз” трудовими ресурсами та їх вплив на обсяг виробництва 37 2.1. Загальна характеристика УМГ „Київтрансгаз” 37 2.2. Аналіз основних техніко-економічних показників УМГ „Київтрансгаз” за 2004-2006 рр. 45 2.3. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 54 2.4. Аналіз ефективності систем оплати праці УМГ „Київтрансгаз” 73 Розділ 3. Вдосконалення управління трудовими ресурсами шляхом впровадження багатоступеневої системи оплати праці персоналу УМГ „Київтрансгаз” 83 3.1. Пропозиції щодо впровадження багатоступеневої системи оплати праці 83 3.2. Визначення соціальної та економічної ефективності запропонованих заходів 96 Висновки 111 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 114Вступ 5 Розділ 1. Науково-теоретичні основи аналізу забезпечення підприємства трудовими ресурсами 8 1.1 Соціально-економічний зміст поняття «трудові ресурси» та управління трудовими ресурсами 8 1.2. Фактори, що впливають на рівень використання трудових ресурсів 21 Рис. 1.2. – Фактори впливу на продуктивність праці 24 1.3. Система показників для оцінки використання трудових ресурсів 25 1.4. Методика аналізу показників, що характеризує використання підприємства трудових ресурсів 32 Розділ 2. Аналіз та оцінка забезпечення УМГ „Київтрансгаз” трудовими ресурсами та їх вплив на обсяг виробництва 37 2.1. Загальна характеристика УМГ „Київтрансгаз” 37 2.2. Аналіз основних техніко-економічних показників УМГ „Київтрансгаз” за 2004-2006 рр. 45 2.3. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами 54 2.4. Аналіз ефективності систем оплати праці УМГ „Київтрансгаз” 73 Розділ 3. Вдосконалення управління трудовими ресурсами шляхом впровадження багатоступеневої системи оплати праці персоналу УМГ „Київтрансгаз” 83 3.1. Пропозиції щодо впровадження багатоступеневої системи оплати праці 83 3.2. Визначення соціальної та економічної ефективності запропонованих заходів 96 Висновки 111 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 114

• ОСНОВНІ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

• Управління трудовими ресурсами

  1. Дайте визначення ринку праці. Якими принципами визначається його функціонування? 3 2. Виходячи з вимог структурної перебудови народного господарства України, обгрунтуйте основні напрямки розвитку трудових ресурсів 9 3. Сформулюйте основні напрямки державної політики зайнятості в Україні 13 4. Розкрийте зміст економічних, адміністративних і балансового методів управління трудовими ресурсами 20 5. Визначте приріст прихованого безробіття на основі наведених далі даних: кількість працюючих у легкій промисловості у році, що аналізується, склала 100 тис. чол. Продуктивність праці у порівнянні з попереднім роком знизилась на 13%. Коефіцієнт еластичності приросту прихованого безробіття у цій галузі становить 0,65 26 Література 27

• Комплексне керування якістю в організації

  Вступ 3 Розділ 1. Теоретичні основи керування якістю в організаціях 5 1.1 Поняття якості 5 1.2 Засоби та методи комплексного керування якістю 6 1.3 Керування якістю за допомогою операційного менеджменту 8 Розділ 2. Аналіз управління якістю в організації 10 2.1 Значення операційної діяльності в управлінні якістю 10 2.2 Операційний менеджмент як контроль якості 14 Розділ 3. Розробка заходів по підвищенню якості продукції 18 3.1 Керування постачанням 18 3.2 Керування матеріальними запасами 19 3.3 Зростання продуктивності праці як захід по підвищенню якості 20 Висновки та пропозиції 23 Література 26 Додаток 28

• Стратегічні рішення операційного менеджменту

  Зміст Вступ 3 1. Розробка товару (послуги) 4 2. Стратегія процесів 8 3. Управління трудовими ресурсами 11 Висновки 19 Список використаної літератури 20