Диплом: Шляхи удосконалення кадрової роботи на туристичному підприємстві (ID:32536)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Економічний аналіз на туристичному підприємстві

  Вступ 3 1. Організація економічного аналізу на туристичному підприємстві та шляхи його удосконалення 4 2. Аналіз рентабельності на туристичному підприємстві 8 Висновок 12 Список використаної літератури 13

• Формування ефективної кадрової політики на підприємстві

  Вступ …………………………...…………………………………… Розділ І. Теоретичні основи кадрової політики на підприємстві... 1.1. Типи кадрової політики та їх класифікація .........................…. 1.2. Основні підходи щодо розроблення кадрової політики.…...... Розділ ІІ. Аналіз ефективності кадрової політики в Київському державному технікумі легкої промисловості (КДТЛП)............................ 2.1. Організаційна характеристика КДТЛП.....…………………… 2.2. Дослідження існуючої кадрової політики в ДВНЗ КДТЛП Розділ ІІІ. Удосконалення ефективності кадрової політики в КДТЛП.………………………....................................................................... Висновки та пропозиції………...…………………………………... Список використаної літератури…………………...………………

• Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування ринку

  ВСТУП 3 1. КАДРОВА СЛУЖБА – ІНСТРУМЕНТ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ 4 1.1. Завдання, принципи та зміст управління кадрами 4 1.2. Система управління персоналом. Кадрова політика 8 1.3. Завдання та функції кадрових служб 11 2. ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА СУЧАСНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 16 2.1. Загальна характеристика підприємства 16 2.2. Аналіз кадрової роботи з персоналом на підприємстві 25 РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГК „БРАТИСЛАВА” 31 3.1. Недоліки та проблеми кадрового планування на підприємстві 31 3.2. Пропозиції щодо покращення роботи кадрової служби 35 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 44 ЛІТЕРАТУРА 46 ДОДАТКИ 48-54 В роботі використано графічний матеріал: таблиці, графіки, діаграми

• Формування кадрової політики

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1 Сутність і завдання кадрової політики 6 1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика 15 1.3 Напрями організації кадрової політики 21 1.4 Організаційний контекст управління персоналом 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 36 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства МП «Лакерта» 36 2.2 Кадрова стратегія підприємства 50 2.3. Аналіз кадрового потенціалу МП “Лакерта” 59 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ МП «ЛАКЕРТА» 71 3.1 Вибір ефективної кадрової політики для МП “Лакерта” 71 3.2 Пропозиції щодо покращення кадрової політики підприємства 85 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 91 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 96 ДОДАТКИ 99 Мета дослідження - обґрунтування принципів і методів формування і реалізації кадрової політики на підприємстві. Об’єктом дослідження є кадрова політика МП. Предметом дослідження є процес здійснення кадрової політики на підприємствах. Методологічною і теоретичною основою дослідження є положення економічної теорії, теорії управління, системного і соціологічного аналізу. В роботі широко використані праці вітчизняних і закордонних фахівців в області кадрового менеджменту.

• Планування роботи з персоналом в організації (готелю Відпочинок)

  Об’єктом дослідження є готель «Відпочинок», що входить до комуналь-ного підприємства «Відпочинок» ВСТУП 3 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1 Сутність, цілі і задачі планування роботи з персоналом на підприємстві 6 1.2 Оперативний план роботи з персоналом 7 1.3 Розрахунок потреби в персоналі 8 1.4. Значення кадрового планування 13 2. АНАЛІЗ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 16 2.1 Загальна характеристика підприємства готель Відпочинок 16 2.2 Аналіз структури та чисельності персоналу 20 2.3 Аналіз економічної діяльності підприємства 25 2.4 Аналіз стану кадрової роботи на підприємстві та шляхи її покращення 31 ВИСНОВОК 35 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36

• Організація кадрової роботи в діяльності менеджера туристичного підприємства (на прикладі тур фірми)

  ВСТУП 3 1. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ 5 1.1. Передумови формування вітчизняного кадрового менеджменту 5 1.2. Сучасний стан кадрової роботи в Україні 14 2. АНАЛІЗ РОБОТИ ТУРПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 25 2.1. Загальна характеристика турфірми 25 2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 27 2.3 Кадрова політика – основна система управління кадрами на підприємстві ТОВ „Вірго” 33 3. СПРЯМУВАННЯ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ РОБОТИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ „ВІРГО” 40 3.1. Формування плану реалізації заходів ефективності кадрової політики підприємства ТО„³рго” 40 3.2. Напрямки розвитку кадрової політики 52 ВИСНОВКИ 57 ЛІТЕРАТУРА ТА ДЖЕРЕЛА 63 Додатки 66-73

• Управління персоналом на туристичному підприємстві

  Вступ 2 1. Система управління персоналом туристичного підприємства 3 2. Функції керування персоналом в туристичному бізнесі 3 3. Стадії системи керування персоналом 5 4. Технологія керування персоналом на туристичному підприємстві 8 5 Основні аспекти планування робіт з персоналом туристичного підприємства 9 6. Роль кадрового планування на підприємстві 11 7. Організаційна структура служби керування персоналом підприємства 13 8. Функції кадрової служби в туристичній фірмі 14 Висновки 16 Список використаної літератури 17Вступ 2 1. Система управління персоналом туристичного підприємства 3 2. Функції керування персоналом в туристичному бізнесі 3 3. Стадії системи керування персоналом 5 4. Технологія керування персоналом на туристичному підприємстві 8 5 Основні аспекти планування робіт з персоналом туристичного підприємства 9 6. Роль кадрового планування на підприємстві 11 7. Організаційна структура служби керування персоналом підприємства 13 8. Функції кадрової служби в туристичній фірмі 14 Висновки 16 Список використаної літератури 17

• Персонал туристичного підприємства

  Вступ 2 1. Система управління персоналом туристичного підприємства 3 2. Функції керування персоналом в туристичному бізнесі 3 3. Стадії системи керування персоналом 5 4. Технологія керування персоналом на туристичному підприємстві 8 5 Основні аспекти планування робіт з персоналом туристичного підприємства 9 6. Роль кадрового планування на підприємстві 11 7. Організаційна структура служби керування персоналом підприємства 13 8. Функції кадрової служби в туристичній фірмі 14 Висновки 16 Список використаної літератури 17Вступ 2 1. Система управління персоналом туристичного підприємства 3 2. Функції керування персоналом в туристичному бізнесі 3 3. Стадії системи керування персоналом 5 4. Технологія керування персоналом на туристичному підприємстві 8 5 Основні аспекти планування робіт з персоналом туристичного підприємства 9 6. Роль кадрового планування на підприємстві 11 7. Організаційна структура служби керування персоналом підприємства 13 8. Функції кадрової служби в туристичній фірмі 14 Висновки 16 Список використаної літератури 17

• Організація праці менеджмера туристичного підприємства

  ВСТУП 3 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ МЕНЕДЖЕРА ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА 6 1.1. Дослідження роботи менеджера на туристичному підприємстві 6 1.2. Підвищення рівня дій членів групи у колективі 13 1.3. Вирішення конфліктів роботи менеджерів 21 2. АНАЛІЗ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ "АКВАРЕЛІ" 29 2.1. Загальна характеристика підприємства 29 2.2. Аналіз господарської діяльності підприємства 31 2.3. Аналіз організації роботи менеджерів 40 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРА НА ТОВ "АКВАРЕЛІ" 49 3.1. Підвищення рівня кваліфікації менеджерів 49 3.2. Напрями підвищення якості роботи менеджера 54 ВИСНОВКИ ТА ПОПОЗИЦІЇ 60 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 66 Додатки (Звітність, тощо)

• Фінансовий менеджмент на туристичному підприємстві ТОВ АП Назва

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ФУНКЦІОНАЛЬНА РОЛЬ ТА ЗАВДАННЯ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 5 1.1. Сутність та завдання фінансового менеджменту 5 1.2. Сучасні методи та методики оцінки фінансового стану підприємства 15 РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «АП КОНТИНЕНТ» 25 2.1. Загальна характеристика підприємства 25 2.2. Оцінка динаміки платоспроможності та ліквідності 27 2.3. Аналіз прибутковості та рентабельності 35 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 39 3.1. Розробка заходів покращення фінансового менеджменту 39 3.2. Управління грошовими потоками 43 3.3. Обгрунтування ефективності діяльності підприємства 47 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 54 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 57 ДОДАТКИ 60-62