Курсовая: Право на відпустку за трудовим законодавством України (ID:36085)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Право на відпустку за трудовим законодавством України

  Зміст ВСТУП 3 1. ПРАВО НА ВІДПУСТКУ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ 4 2. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ОКРЕМИХ ВИДІВ ВІДПУСТОК В УКРАЇНІ 9 3. ПОРЯДОК НАДАННЯ І ОПЛАТИ ВІДПУСТОК 20 ВИСНОВКИ 25 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 27 Об’єктом в роботі є відпустки як інститут трудового права. Предметом вивчення є система нормативно-правових актів України. Метою роботи є дослідження всі взаємозв’язки і взаємозалежності, присутні у проблемі правового регулювання відпусток в Україні. Літературна база. В роботі використано думки таких вчених, як Болотіна Н.Б., Гаращенко Л.П., Гурневич Б., Сташків Т., Стичинський Б.С., Пилипенко П.Д. та ін.. Хронологічні рамки роботи: друга половина 20 ст. – до сьогодення

• Порядок надання основної та додаткової відпустки неповнолітнім та інвалідам

  Вступ 4 1. Загальна характеристика порядку надання відпусток за трудовим законодавством України 6 1.1. Правове регулювання відпусток за трудовим законодавством 6 1.2. Порядок надання щорічної основної відпустки 9 1.3. Щорічні додаткові відпустки за трудовим законодавством 13 2. Порядок надання відпусток окремим категоріям громадян за трудовим законодавством 17 2.1. Правове регулювання надання основної та додаткової відпустки інвалідам 17 2.2. Порядок надання відпусток неповнолітнім працівникам 21 Висновки 25 Список використаної літератури: 31 Мета та завдання дослідження. Метою даною курсової роботи є теоретичний огляд правового регулювання надання відпусток за трудовим законодавством. Дана робота складається з двох розділів, що в свою чергу містять підрозділи, що дозволяють ґрунтовно ознайомитися з темою і систематично відобразити матеріал, а також викласти думки науковців.

• Особливості договору про повну матеріальну відповідальність за трудовим законодавством України

  Вступ 3 Розділ 1. Загальна характеристика матеріальної відповідальності 11 1.1 Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом та її складові. 11 1.2 Підстави та умови матеріальної відповідальності. 16 1.3. Види матеріальної відповідальності за трудовим законодавством України. 26 Розділ ІІ. Особливості договорів повної матеріальної відповідальності 39 2.1. Підстави повної матеріальної відповідальності. 39 2.2. Особливості укладання договорів повної матеріальної відповідальності за трудовим законодавством України. 52 2.2.1. Перелік посад і робіт, що можуть укладати договори повної матеріальної відповідальності. 52 2.2.2. Зміст трудового договору повної матеріальної відповідальності. 56 2.2.3. Порядок укладання договору повної матеріальної відповідальності. 62 2.2.4. Сторони трудового договору повної матеріальної відповідальності та їх обов’язки і права. 64 Розділ ІІІ. Порядок визначення та покриття шкоди, завданої працівником 71 3.1. Порядок визначення розміру шкоди. 71 3.2. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. 76 Висновок 81 Список використаних джерел та літератури 86 Додатки 93

• Соколенко. Скрипка. Магазин "Руслан"

  ЗАДАЧА Соколенко пропрацював у магазині "Руслан" 10 місяців, а Скрипка - 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній час. При укладенні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв'язку з нетривалим періодом роботи в магазині. Коли у працівника виникає право на відпустку? Хто має право на відпустку в літній час? Чи правомірно відмовлено Соколенку і Скрипці?

• Регулювання праці жінок та молоді за міжнародним трудовим правом та законодавством України

  ВСТУП 2 1. МІЖНАРОДНИЙ АСПЕКТ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ДЛЯ ЖІНОК ТА МОЛОДІ 4 1.1. ОСНОВНІ ДЖЕРЕЛА МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ У СВІТІ ПРАЦІ 4 1.2. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МОЛОДІ ТА НЕПОВНОЛІТНІХ ЗА МІЖНАРОДНИМ ТРУДОВИМ ПРАВОМ 7 1.3. МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК 11 2. ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК ТА МОЛОДІ В УМОВАХ СТАНОВЛЕННЯ РИНКОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ 14 2.1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ 14 2.2. РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ МОЛОДІ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ 19 ВИСНОВКИ 23 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 24

• Трудове право

  Вступ 3 1. Правова база регулювання зайнятості населення в України 3 2. Поняття зайнятості населення 5 Висновки 7 Задача 8 Працювавши два місяці друкаркою в МВС України, Котенко К. пішла у декретну відпустку. Через три місяці вона звернулася до адміністрації з проханням надати чергову оплачувану відпустку у повному обсязі і приєднати її до післяродової відпустки у проханні їй було відмовлено. Чи правомірна відмова? Зробіть посилання на Закон. Бібліографія 9

• Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України

  ВСТУП 2 РОЗДІЛ 1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНІ ПРАЦІ 5 1.1. ОХОРОНА ПРАЦІ ЯК ІНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 5 1.2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВІ 10 РОЗДІЛ 2. ОХОРОНА ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ 13 2.1. ГАРАНТІЯ ПРАВ НЕПОВНОЛІТНІХ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ 13 2.2. НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА НОРМИ ВИРОБІТКУ НЕПОВНОЛІТНІХ 18 2.3. ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З НЕПОВНОЛІТНІМИ 19 РОЗДІЛ 3. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ 22 3.1. ОРГАНИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ 22 3.2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕВИКОНАННЯ ВИМОГ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО ОХОРОНІ ПРАЦІ 26 ВИСНОВКИ 31 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33

• ЗМІСТ І ОСОБЛИВОСТІ ПРАВА НА ПРАЦЮ ІНОЗЕМЦІВ ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА ЗА ЧИННИМ ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

• Умови і порядок прийому на роботу

  Література 1. Конституція України. Видання Верховної Ради України. – К., 1996. 2. Коментар до Конституції України.– К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України, 1996. 3. Кодекс законів про працю України.– К.: Укр. інформ.-правовий центр, 1997. 4. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами.– К.: Юрін¬ком, 1997. 5. Законодавство України про охорону праці // 36. норматив, документів.– К., 1995. – Т. 3. 6. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. Учеб. пособие. – Харьков, 1998. 7. Короткін В.Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення: Навч.-метод. розробка. – К.: МАУП, 2000. 8. Мурашко М.І. Практичні питання реалізації положень законодав¬чих та нормативних актів, що пов'язані з трудовим законодавством. Довідник. – К.: Ком¬пас, 1995. 9. Прокопенко В.І. Порядок прийняття і звільнення з роботи. – К.: Юмана, 1996. 10. Прокопенко В.І. Трудове право. – К.: Вентурі, 1996. 11. Цивільне право. Ч. 1 / За ред Д. В. Бобрової та ін. – К.: Вентурі, 1997.

• Трудові спори. РСУ-5. Соколенко і Скрипка.

  ПЛАН 1. Задача 1…………………………………………………………………….…с. 3 2. Задача 2……………………………………………………………………….с. 6 Теоретичне питання: Трудові спори………………………………………....с. 11 ЛІТЕРАТУРА………………………………………………………………….с. 38 1. Задача 1 При укладенні колективного договору профком РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов'язання власника щодо удосконалення форм оплати праці, поліпшення житлових умов працівників і недопущення звільнення за прогул без попередньої згоди профкому лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання в законодавстві про працю? 2. Задача 2 Соколенко пропрацював у магазині «Руслан» 10 місяців, а Скрипка - 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній час. При укладенні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв'язку з нетривалим періодом роботи в магазині. Коли у працівника виникає право на відпустку? Хто має право на відпустку в літній час? Чи правомірно відмовлено Соколенку і Скрипці?