Контрольная: Планування потреб у запасних частинах (ID:42498)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Організація обліку наявності та руху запасних частин

  ВСТУП 3 1. ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ НАЯВНОСТІ І РУХУ ЗАПАСНИХ ЧАСТИН. 4 2. ОРГАНІЗАЦІЯ СКЛАДСЬКОГО ОБЛІКУ. 6 3. ОРГАНІЗАЦІЯ АНАЛІТИЧНОГО ОБЛІКУ. 7 ВИСНОВОК 13 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 14

• Планування діяльності підприємства

  Вступ 3 1.Поняття та сутність планування діяльності підприємства 4 1.1. Види планів, стратегічне планування 4 1.2. Аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища організації в процесі планування 6 2. Планування матеріальних ресурсів та виробництва в умовах застосування інформаційних технологій 15 2.1 Планування обсягів продажів і виробництва 15 2.2 Планування потужностей та потреб у матеріалах 19 3. Фінансове планування на підприємстві 25 3.1 Загальні принципи фінансового планування 25 3.2 Рівні фінансового планування 27 Висновки 37 Література 39

• Планування діяльності підприємства

  Вступ 3 1.Поняття та сутність планування діяльності підприємства 4 1.1. Види планів, стратегічне планування 4 1.2. Аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища організації в процесі планування 6 2. Планування матеріальних ресурсів та виробництва в умовах застосування інформаційних технологій 15 2.1 Планування обсягів продажів і виробництва 15 2.2 Планування потужностей та потреб у матеріалах 19 3. Фінансове планування на підприємстві 25 3.1 Загальні принципи фінансового планування 25 3.2 Рівні фінансового планування 27 Висновки 37 Література 39

• Визначення матеріальних потреб виробництва

  Зміст ВСТУП 1. ПРОГНОЗУВАННЯ НЕЗАЛЕЖНОГО ПОПИТУ 1.1. ВИЗНАЧЕННЯ ПАРАМЕТРІВ ЛІНІЙНОГО ТРЕНДУ 1.2. ПРОГНОЗУВАННЯ НЕЗАЛЕЖНОГО ПОПИТУ ВИПАДКОВИХ СПОЖИВАЧІВ 1.3 РОЗРАХУНОК ЗАГАЛЬНОГО ОБСЯГУ НЕЗАЛЕЖНОГО ПОПИТУ 2. СУКУПНЕ ПЛАНУВАННЯ ВИРОБНИЦТВА 2.1 ФОРМУЛЮВАННЯ ВАРІАНТІВ СУКУПНОГО ПЛАНУ 2.2. РОЗРАХУНКИ ВИТРАТ ЗА ВАРІАНТАМИ СУКУПНОГО ПЛАНУ 2.3 ПОРІВНЯННЯ ВАРІАНТІВ СУКУПНОГО ПЛАНУ ТА ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ СУКУПНОГО ПЛАНУВАННЯ 2.4 ГРАФІЧНЕ ПОРІВНЯННЯ ВАРІАНТІВ СУКУПНИХ ПЛАНІВ 2.5 ФОРМУВАННЯ ОСНОВНОГО ПЛАНУ ВИРОБНИЦТВА 3. ПЛАНУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ ПОТРЕБ (MRP) В ЧАСІ 3.1 ПЛАНУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ ПОТРЕБ (MRP) В ЧАСІ ЗА МЕТОДОМ L4L (ПАРТІЯ ЗА ПАРТІЄЮ) 3.2 ПЛАНУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ ПОТРЕБ (MRP) В ЧАСІ ЗА МЕТОДОМ СТАНДАРТНИХ ТИЖНЕВИХ ПАРТІЙ ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРА

• Економічні потреби, їх класифікація і роль у сучасному виробництві

  Вступ 3 Розділ І. Теоретико-методологічні основи потреб та інтересів людей 5 1.1.Економічні потреби суспільства, їх суть і структура 5 1.2. Закон зростання потреб та механізм його дії 6 1.3. Економічний інтерес і потреби. Економічні суперечності в системі інтересів 16 Розділ ІІ. Дослідження структури потреб населення 20 2.1. Структура потреб населення 20 2.2. Вплив виробництва на задоволення потреб 21 Розділ ІІІ. Шляхи раціонального задоволення потреб 27 3.1. Взаємозв'язок потреб, виробництва і попиту. 27 3.2. Практичне значення вивчення потреб 30 3.3. Проблеми та перспективи раціонального задоволення потреб 32 Висновки 35 Список використаної літератури 36

• Теоретичні засади формування і розвитку міжнародних стратегічних альянсів

  Вступ 3 1.1. Сутність міжнародних функціональних альянсів 5 1.2. Підходи до управління міжнародними функціональними альянсами 15 1.3. Складові елементи стратегії розвитку альянсів 22 Висновок 28 Список використаної літератури 301.1. Сутність міжнародних функціональних альянсів Глобалізація економіки припускає посилення зв’язків і взаємодій між державами і організаціями, які перетворює світову економіку в цілісну систему. В результаті глобалізації рішення і дії в одних частинах світу впливають на ситуацію в інших частинах. Це виявляється у формуванні схожих потреб і смаків споживачів в різних країнах, у виробленні міжнародних стандартів. Вирівнювання потреб пов’язане із дією засобів масової інформації, міжнародним маркетингом продукції, зниженням торгівельних бар’єрів, збільшенням мобільністі людей у світі. Розвиток комунікацій, транспорту та зв’язку дозволяє компаніям успішно обслуговувати ринки різних країн однорідною або схожою продукцією. Насичення національних ринків товарами і послугами формує умови для експансії фірм на глобальних ринках. Спираючись на національні конкурентні переваги, компанії ведуть боротьбу у різних країнах як за споживачів, так і за дешевші і ефективніші сфери виробництва. Однією з найпоширеніших форм міжнародної ділової співпраці в останні десятиліття стали міжнародні стратегічні альянси (МСА). Міжнародний стратегічний альянс – це відносно тривала міжорганізаційна угода із співробітництва, яка передбачає спільне використання ресурсів та (або) структур управління двох чи більше самостійних фірм із декількох країн для реалізації завдань, пов’язаних з місією кожної з них.

• Потреби людини, їх види та засоби задоволення

  ВСТУП 3 1.Суть потреб. 4 2. Класифікація економічних потреб. 4 3. Задоволення потреб 7 ВИСНОВКИ 12 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 13

• Оцінка маркетингової діяльності підприємства ВАТ „Елекон”

  1. Вивчення ринку й аналіз власної конкурентної позиції 3 2. Прогнозування ринку запасних частин 5 3. Оцінка власних науково-технічних та виробничих можливостей 6 4. Стратегічне планування 8 5. Розробка тактичних заходів 9 6. Оцінка маркетингової діяльності підприємства щодо формування попиту та стимулювання збуту 11 7. Аналіз і контроль маркетингової діяльності 14 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 18

• Економічні потреби та економічні інтереси суспільства

  ЗМІСТ ВСТУП 6 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБ СУСПІЛЬСТВА 1.1.Економічне поняття, сутність потреб та їх класифікація 8 1.2 Закон зростання потреб 13 РОЗДІЛ 2. ЕКОНОМІЧНІ ІНТЕРЕСИ ЯК УСВІДОМЛЕННЯ ПОТРЕБИ ЛЮДЕЙ 2.1. Економічні інтереси - рушійна сила економічного прогресу 17 2.2. Взаємозв'язок економічних інтересів і потреб суспільства 23 РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЗАДОВОЛЕННЯ ПОТРЕБ СУСПІЛЬСТВА 26 ВИСНОВКИ 30 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 32

• Світовий досвід планування персоналу

  Вступ 3 1. Особливості зарубіжного досвіду планування потреб у персоналі організації 5 2. Японський досвід управління персоналом 7 3. Англійський та Американський досвід управління персоналом 9 Висновок 13 Література 14