Доклад: КЛАСТЕРНИЙ АНАЛІЗ У ДОСЛІДЖЕННІ МОТИВАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА (ID:51045)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Мотивація трудової діяльності персоналу підприємства

  Вступ…………………………………………………………………………………….3 Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності персоналу підприємства 1.1. Сутність системи мотивації трудової діяльності персоналу підприємства……6 1.2. Механізм управління мотиваційними аспектами персоналу підприємства….14 1.3. Методичні засади управління мотиваційними аспектами…………………….24 Висновки до розділу 1………………………………………………………………..32 Розділ 2. Дослідження практичної та теоретичної мотиваційної складової на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод» 2.1. Аналіз динаміки обсягу та структури системи мотивації на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод»……………………………………………..…….34 2.2. Характеристика чинників що визначають обсяг та структуру системи мотивації ВАТ “Київський маргариновий завод»…………………….…….……..47 2.3. Оцінка стану системи ефективного управління мотиваційної складової ВАТ “Київський маргариновий завод»………………………………………….…….….54 Висновки до розділу 2……………………………………………………………….66 Розділ 3. Система управління мотиваційними аспектами на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод» 3.1. Стратегічні підходи щодо формування мотиваційних аспектів на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод»……………………………………...……..67 3.2. Обгрунтування потреби достатності і коштів для формування мотиваційної складової……………………………………………………………………..………83 Висновки до розділу 3………………………………………………………………93 Висновки та пропозиції……………………………………………………………..95 Список використаних джерел………………………………………………………98 Додатки…………………………………………………….……………………….102

• Мотивація праці персоналу

  Вступ…………………………………………………………………………………….3 Розділ 1. Теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності персоналу підприємства 1.1. Сутність системи мотивації трудової діяльності персоналу підприємства……6 1.2. Механізм управління мотиваційними аспектами персоналу підприємства….14 1.3. Методичні засади управління мотиваційними аспектами…………………….24 Висновки до розділу 1………………………………………………………………..32 Розділ 2. Дослідження практичної та теоретичної мотиваційної складової на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод» 2.1. Аналіз динаміки обсягу та структури системи мотивації на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод»……………………………………………..…….34 2.2. Характеристика чинників що визначають обсяг та структуру системи мотивації ВАТ “Київський маргариновий завод»…………………….…….……..47 2.3. Оцінка стану системи ефективного управління мотиваційної складової ВАТ “Київський маргариновий завод»………………………………………….…….….54 Висновки до розділу 2……………………………………………………………….66 Розділ 3. Система управління мотиваційними аспектами на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод» 3.1. Стратегічні підходи щодо формування мотиваційних аспектів на підприємстві ВАТ “Київський маргариновий завод»……………………………………...……..67 3.2. Обгрунтування потреби достатності і коштів для формування мотиваційної складової……………………………………………………………………..………83 Висновки до розділу 3………………………………………………………………93 Висновки та пропозиції……………………………………………………………..95 Список використаних джерел………………………………………………………98 Додатки…………………………………………………….……………………….102

• Звіт з практики на прикладі підприємства (меблевий ринок)

  1. Вступ 2 2. Визначення організаційної структури підприємства 3 3. Діагностика розвитку підприємства 5 4. Аналіз установчих документів підприємства 9 5. Аналіз функції управління персоналом 12 6. Аналіз функції планування персоналу 18 7. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 21 8. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 26 9. Аналіз системи матеріального стимулювання 30 10. Аналіз системи мотивації персоналу 37 11. Висновки 40 Література 42

• Виробнича практика ТОВ "Назва"

  1. Визначення організаційної структури підприємства 2 2. Діагностика розвитку підприємства 3 3. Аналіз установчих документів підприємства 7 4. Аналіз функції управління персоналом 9 5. Аналіз функції планування персоналу 15 6. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 18 7. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 23 8. Аналіз системи матеріального стимулювання 27 9. Аналіз системи мотивації персоналу 33 Висновки та пропозиції 36 Література 38

• Виробнича практика з управління персоналом

  ВСТУП 3 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА (Меблевий центр) 4 2. ДІАГНОСТИКА РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА 9 2.1. Аналіз установчих документів підприємства 9 2.2. Аналіз функції управління персоналом 12 2.3. Аналіз функції планування персоналу 18 2.4. Дослідження методів пошуку та підбору персоналу 21 2.5. Аналіз функції планування та розвитку кар’єри персоналу 26 2.6. Аналіз системи матеріального стимулювання 30 2.7. Аналіз системи мотивації персоналу 36 ВИСНОВКИ 38 Література 40

• Аналіз системи мотивації

  ЗМІСТ ВСТУП 3 РОЗДIЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНИЗАЦІЙ 6 1.1 Суть та основні поняття мотивування 6 1.2 Мотиваційні аспекти діяльності керівника 28 1.3 Економічна мотивація 32 РОЗДIЛ 2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ У ТОВ «АТЛАНТА» 35 2.1 Аналіз діючої системи матеріального стимулювання у ТОВ «Атланта» 35 2.2 Аналіз нематеріальної мотивації у ТОВ «Атланта» 39 РОЗДIЛ 3.РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ ТОВ «АТЛАНТА» 42 3.1 Аналіз та розрахунок розподілу заробітної плати між робітниками компанії ТОВ «Атланта», як фактор мотиваційної системи 42 3.2 Напрями вдосконалення ситеми мотивації у ТОВ «Атланта» 44 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 47 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 50

• СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТУРИСТИЧНОЇ ІНДУСТРІЇ

  Вступ 3 РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПОБУДОВИ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ 5 1.1.Місце і роль оцінки персоналу в системі менеджменту на підприємстві 5 1.2. Загальна методологія організації процесу оцінювання персоналу 10 1.3. Основні методи оцінювання персоналу 15 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 20 2.1. Основні риси системи оцінювання персоналу досліджуваного підприємства 20 2.2 Аналіз існуючої системи оцінки персоналу на ТОВ “Корін” 23 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “КОРІН” 25 3.1. Проектування організаційної структури системи оцінювання персоналу 25 3.2. Розробка критеріїв і методів оцінювання 28 ВИСНОВКИ 33 Список використаних джерел 35

• Проблеми мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві як суб'єкта ЗЕД

  Вступ 4 1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання 7 1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу 7 1.2. Методи здійснення мотивації та стимулювання праці персоналу та методика їх проведення суб’єктами господарювання України 20 1.3. Особливості мотивації та стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок 31 2. Механізми мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві 36 2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності 36 2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 47 2.3. Методика дослідження потреб та інтересів працівників (під-ва) як основи мотивації та стимулювання праці персоналу 56 3. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 63 3.1. Пропозиції щодо формування мотиваційної моделі праці персоналу (під-ва) з врахуванням міжнародного досвіду 63 3.2. Удосконалення форм і систем оплати праці персоналу (під-ва) як суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності 70 Висновки 79 Література 83 Додатки 87 Додаток А. Баланс підприємства за 2002-2004 рр. 87 Додаток Б. Звіт про фінансові результати за 2002-2004 рр. 89 Додаток В. Анкета для дослідження потреб та інтересів працівників підприємства 91 Додаток Г. Результати дослідження потреб та інтересів працівників 95

• Мотиваційна сфера особистості

  Вступ 3 І. Загальна характеристика мотиваційної сфери особистості 4 1.1. Основні підходи до визначення мотиваційної сфери особистості 4 1.2. Організація мотиваційної сфери особистості 7 II. Основні механізми формування мотиваційної сфери 12 2.1. Механізми мотиваційної фіксації 12 2.2. Механізми мотиваційної сумації 15 ІІІ. Методичні підходи та принципи експериментального дослідження мотиваційної сфери особистості 20 Висновки 24 Література 25

• Менеджмент персоналу

  Вступ 3 1 Діагностика підприємства ТОВ “Терміт” 4 2 Система адміністративно-правового регулювання діяльності персоналу 11 Назва нормативно-правового документу 13 3 Планування потреб в персоналі на ТОВ “Терміт” 14 4 Система стимулювання та мотивації персоналу 16 5 Аналіз структури персоналу 20 ВИСНОВКИ 28 ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ 30