Реферат: Основные вопросы теории мотивации (ID:53070)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• Совершенствование мотивации

  ВВЕДЕНИЕ 2 1. СУЩНОСТЬ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ 4 1.1. Сущность мотивации. 4 1.2.Основные теории мотивации 6 2. ОПЫТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЕ ЮРИСТЕ» 10 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ 21 3.1. Экономические методы стимулирования трудовой деятельности 21 3.2. Морально-психологические методы стимулирования трудовой деятельности 24 3.3. Организационно-административные методы стимулирования трудовой деятельности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 34

• Трудовая мотивация - социальная основа управления.

  План Введение 3 1. Понятие мотивации, ее составляющие 4 1.1. Понятие системы мотивации 4 1.2.Основные теории мотивации 5 2.Стратегия эффективной мотивации 13 2.1.Система мотивации и стратегические задачи компании 13 2.2.Оценка персонала как стимул 15 2.3.Лояльность персонала 16 3.Практика материального стимулирования 18 Заключение 24 Список литературы 25

• Контрольная по менеджменту

  Содержание Введение 3 1. Сущность и основные теории мотивации. Значение мотивации в обеспечении эффективности менеджмента организаций 5 2. Ортобиоз, слагаемые ортобиоза: релаксация, рекреация, катарсис. Значение в практике работы руководителей, подчиненных. 19 3. Практическая часть 26 Задание 34 26 Задание 42 28 Заключение 31 Список литературы 32

• Теоретичні аспекти мотивації праці

  Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47Введение 3 Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации труда 5 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом 5 1.2. Методы стимулирования персонала 10 1.3 Основные теории мотивации 15 Выводы к первому разделу 25 Раздел 2. Исследование мотивации персонала на предприятии ПСП “Агросервис” 26 2.1.Организация исследования управления мотивацией на предприятии 26 2.2 Анализ состава персонала предприятия 27 2.3. Анализ действующей системы мотивации труда в ПСП “Агросервис” 35 Выводы ко второму разделу 40 Раздел 3. Методы усовершенствования мотивационного механизма 42 3.1 Направления мотивационного механизма 42 3.2. Определение методов управления мотивацией 43 Выводы к третьему разделу 44 Выводы 46 Литература 47

• Развитие мотивации трудовой деятельности персонала предприятия.

  СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 5 1.1. Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда………………………………………………………...………5 1.2. Сущность мотивации труда и ее основные формы. 15 1.3. Современные проблемы мотивации труда 21 Глава 2. Исследование мотивации труда на предприятии. 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия. 25 2.2. Исследование действующего порядка мотивации трудовой деятельности персонала предприятия 31 2.3 Анализ затрат на мотивацию труда работников предприятия и их эффективность 37 Заключение 41 Список использованных источников 44 Приложения 46

• Теория мотивации и мотивы. Основные теоретические подходы. Мотивация и деятельность

  Содержание Введение 3 Глава 1. Теория мотивации и мотивы 5 1.1. Потребности и мотивы деятельности 5 1.2. Основные теоретические подходы мотивации 6 Глава 2. Мотивация и деятельность 18 Заключение 25 Список использованной литературы 28

• Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон

  Содержание. Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Основные направления модернизации системы мотивации. 1.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………….5 1.2. Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы…………………………………………………..……...11 1.3. Методы стимулирования персонала……………………………………….17 1.4 Стимулирование персонала как основа мотивации……………………….21 Глава 2. Организация стимулирования персонала на примере ОАО «Мегафон» 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «МегаФон»………………….28 2.2. Организационная структура управления ОАО «МегаФон»………………33 2.3. Анализ стимулирования персонала на ОАО "МегаФон"…………………36 Глава 3. Совершенствование системы мотивации ОАО «Мегафон». 3.1. Пути совершенствования стимулирования персонала……………………41 3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала…………………………………………………..……46 Заключение…………………………………………………………………...……61 Список используемой литературы………………………………………...…...64

• Предмет экономической теории.

  Содержание Введение 3 1. Предмет и функции экономической теории 4 1.1. Возникновение и развитие экономической теории 4 1.2. Предмет экономической теории 11 1.3. Структура экономической теории 18 1.4. Функции экономической теории 20 2. Сущность и основные методы исследования предмета экономической теории 25 2.1. Понятие методов исследования экономических процессов 25 2.2. Характеристика общенаучных методов познания экономики 28 2.3. Характеристика специальных экономических методов 33 Заключение 38 Список литературы 39

• Совершенствование системы мотивации труда

  СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие мотивации, ее виды и функции 5 1.2.Оценка персонала как стимул 8 1.3.Лояльность персонала 9 1.4. Экономико-правовое регулирование мотивации труда 11 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 13 2.1. Общая характеристика предприятия 13 2.2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис» 15 2.3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис» 20 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС» 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 30

• Основные принципы диалектической и формальной логики их содержание

  ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛОГИКИ 3 ИЗ ИСТОРИИ ЛОГИКИ 3 ЛОГИКА ФОРМАЛЬНАЯ И ДИАЛЕКТИЧЕСКАЯ 5 ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМАЛЬНОЙ ЛОГИКИ 7 ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ДИАЛЕКТИЧЕСКОЙ ЛОГИКИ 9 ПРОБЛЕМЫ ТОЖДЕСТВА ЛОГИКИ, ДИАЛЕКТИКИ И ТЕОРИИ ПОЗНАНИЯ В ФИЛОСОФИИ ГЕГЕЛЯ 11 ЛЕНИН О ЕДИНСТВЕ ДИАЛЕКТИКИ, ЛОГИКИ И ТЕОРИИ ПОЗНАНИЯ 14 ЗНАЧЕНИЕ И ПОЛЬЗА ЛОГИКИ 16 ЛИТЕРАТУРА: 18