Доклад: УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА (ID:51085)

Смотреть похожие рефераты >>>

Похожие рефераты и курсовые работы:

• РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНИХ ЛОГІСТИЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНИМИ ПОТОКАМИ НА ТОРГОВЕЛЬНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1. Поняття та значення логістичних методів управління економічними потоками торговельного підприємства 6 1.2. Логістичні методи управління економічними потоками 17 1.3. Зарубіжний досвід логістичних методів управління 35 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНИМИ ПОТОКАМИ ТОВ „ФІРМА” 39 2.1. Загальна характеристика підприємства 39 2.2. Аналіз логістичної системи управління 49 2.3. Оцінка ефективності системи управління економічними потоками 58 РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ЕФЕКТИВНИХ ЛОГІСТИЧНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ТОВ „ФІРМА” ТА ЇХ ОЦІНКА 66 3.1. Удосконалення логістичної системи підприємства шляхом запровадження нових методів 66 3.2. Оцінка ефективності запропонованих заходів 78 ВИСНОВОК 91 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 96 ДОДАТКИ 100-108

• Механізм та структура управління трудовими ресурсами

  ПЛАН ВСТУП…..……………………………………………………………………..с. 3 1. Поняття, предмет, методи та задачі управління трудовими ресурсами…………………………………………………………………..с. 6 1.1. Предмет і задачі управління трудовими ресурсами…...............................................………………..с. 6 1.2. Принципи, аспекти і методи управління трудовими ресурсами………………………………………………………………..с. 8 2. Механізм управління трудовими ресурсами………………………….......................................с. 11 2.1. Сутність кадрової політики в Україні……………..........с. 11 2.2. Організаційно-функціональна структура управління трудовими ресурсами………………………………..................с. 14 2.3. Закон України “Про зайнятість населення” – базис державної політики у сфері зайнятості……………............с. 18 3. Підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації кадрів в системі управління трудовими ресурсами………………………………………...........................с. 26 4. Навчальні заклади, які забезпечують підприємства, установи та організації робочою силою. Роль МАУП у забезпеченні юридичних осіб кваліфікованою робочою силою……………………………………….................................с. 28 ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..с. 32 ЛІТЕРАТУРА……………………………………………………………..…с. 34

• Матеріальне обслуговування виробництва

  Вступ 3 1. Теоретичні та методичні засади управління матеріальними ресурсами підприємства 4 2. Особливості використання та управління матеріальними ресурсами підприємств цементної промисловості 7 3. Удосконалення механізму управління матеріальними ресурсами у період реструктуризації 12 Висновки 15 Література 18

• СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ -2

  Вступ Розділ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Поняття технологій управління людськими ресурсами та їх класифікація 1.2. Принципи та методи управління персоналом як складові персонал-технологій 1.3. Аналіз сучасних технологій управління людськими ресурсами Розділ 2. АНАЛІЗ ПОТОЧНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «***» 2.1. Техніко-економічна характеристика ТОВ «***» 2.2. Аналіз складу та структури персоналу ТОВ 2.3. Аналіз технологій управління людськими ресурсами у поточній діяльності підприємства Розділ 3. ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ЗАПРОВАДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ТОВ «***» 3.1. Оптимізація існуючих технологій управління персоналом на підприємстві (кадрове консультування, конкурс та командоутворення) 3.2. Пропозиції щодо запровадження внутріфірмового навчання як технології розвитку кадрового потенціалу організації 3.3. Рекомендації стосовно введення кадрової психодіагностики як сучасної технології управління людськими ресурсами на підприємстві ТОВ *** Висновки Список використаної літератури

• Управління людськими ресурсами як сучасна технологія в менеджменту персоналу

  ВСТУП 1.Особливості і недоліки традиційних методів управління персоналом 2.Перетворення управління персоналом в управління людськими ресурсами 3.Відмінності управління людськими ресурсами від управління персоналом 4.Недоліки управління людськими ресурсами ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

• Управління людськими ресурсами

  Вступ 3 РОЗДІЛ І. Загальна характеристика систем управління людськими ресурсами 5 1.1. Структура систем управління людськими ресурсами підприємств 5 1.2. Особливості сучасного управління людськими ресурсами 7 1.3. Принципи удосконалення управління людськими ресурсами підприємств............................................................................................................11 Проектування структур інформаційних систем 13 РОЗДІЛ ІІ. Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі 16 2.1. Особливості управління персоналом у міжнародних корпораціях 16 2.2. Основні моделі управління персоналом у світовому менеджменті. 18 2.3. Відбір персоналу для МНК та формування міжнародного колективу 21 РОЗДІЛ ІІІ. Оцінка ефективності управління людськими ресурсами на підприємстві «Камський пресово-рамний завод» 24 3.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства «Камський пресово-рамний завод» 25 3.2. Управління людськими ресурсами на «Камський пресово-рамний завод»……………………………………………………………………………..27 3.3. Основні напрями вдосконалення управління людськими ресурсами на підприємстві 30 Висновки 36 Список використаних джерел 39 Вступ 3 РОЗДІЛ І. Загальна характеристика систем управління людськими ресурсами 5 1.1. Структура систем управління людськими ресурсами підприємств 5 1.2. Особливості сучасного управління людськими ресурсами 7 1.3. Принципи удосконалення управління людськими ресурсами підприємств............................................................................................................11 Проектування структур інформаційних систем 13 РОЗДІЛ ІІ. Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі 16 2.1. Особливості управління персоналом у міжнародних корпораціях 16 2.2. Основні моделі управління персоналом у світовому менеджменті. 18 2.3. Відбір персоналу для МНК та формування міжнародного колективу 21 РОЗДІЛ ІІІ. Оцінка ефективності управління людськими ресурсами на підприємстві «Камський пресово-рамний завод» 24 3.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства «Камський пресово-рамний завод» 25 3.2. Управління людськими ресурсами на «Камський пресово-рамний завод»……………………………………………………………………………..27 3.3. Основні напрями вдосконалення управління людськими ресурсами на підприємстві 30 Висновки 36 Список використаних джерел 39

• Управління фінансовими ресурсами в умовах економічної кризи

  ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ КРИЗИ 6 1.1. Фінансові ресурси підприємства та їх структура 6 1.2. Джерела формування і напрями використання фінансових ресурсів підприємства 24 1.3. Управління використанням фінансових ресурсів підприємства в умовах економічної кризи 31 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ "ЕЛІТА-СЕРВІС" 42 2.1. Оцінка динаміки показників обсягів і структури фінансових ресурсів ТОВ "Еліта-Сервіс" 42 2.2. Аналіз джерел формування фінансових ресурсів підприємства 49 2.3. Аналіз управління використанням фінансових ресурсів ТОВ "Еліта-Сервіс" 68 РОЗДІЛ 3. ОБҐРУНТУВАННЯ ЗАХОДІВ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА 79 3.1. Оптимізація обсягів та структури фінансових ресурсів ТОВ "Еліта-Сервіс" 79 3.2. Заходи з покращення формування фінансових ресурсів ТОВ "Еліта-Сервіс" 83 3.3. Напрями удосконалення використання фінансових ресурсів ТОВ "Еліта-Сервіс" 90 ВИСНОВКИ 97 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 105 ДОДАТКИ 110

• Шляхи раціонального використання матеріальних ресурсів підприємства

  Вступ 3 1.Теорія та методологія оцінки та управління матеріальними ресурсами підприємства 5 1.1 Поняття та сутність управління матеріальними ресурсами 5 1.2 Інформаційно-аналітична база оцінки матеріально-технічних ресурсів підприємства 6 1.3 Система показників для аналізу стану управління матеріальними ресурсами 8 2. Загальна характеристика об’єкту дослідження 11 2.1 Загальна характеристика підприємства та його організаційна структура 11 2.2 Аналіз матеріальних ресурсів 13 3. Шляхи раціонального використання матеріальних ресурсів 20 3.1 Оптимізація номенклатури продукції та ії матеріального забезпечення 20 3.2 Впровадження нового обладнання та технологій на підприємстві 23 Висновки 25 Література 27 Додаток А. 29 Додаток Б. 30 Додаток В. 33 Додаток Г. 35 Збіг назв з реальними підприємствами випадковий

• СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ

  Вступ Розділ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Поняття технологій управління людськими ресурсами та їх класифікація 1.2. Еволюція підходів до управління людськими ресурсами 1.3. Принципи та методи управління персоналом як складові персонал-технологій Розділ 2. МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 2.1. Авторитарна модель 2.2. Колегіальна модель 2.3. Патерналістська модель 2.4. Підтримуюча модель 2.5. Розвиваюча модель 2.6. Гібриди моделей. Вибір моделі організаційної поведінки Розділ 3. АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 3.1. Кадрове консультування 3.2. Центр оцінки як технологія кадрової роботи 3.3. Конкурс як технологія залучення персоналу 3.4. Внутріфірмове навчання як технологія розвитку кадрового потенціалу організації 3.5. Командоутворення як технологія управлінського потенціалу організації 3.6. Кадрова психодіагностика Висновки Список використаної літератури

• Методи керування трудовими ресурсами

  План ВСТУП 3 1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ 5 1.1. Концепція керування персоналом 5 1.2. Етапи управління персоналом та методи їх втілення 7 2. КЕРУВАННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ НА ПРИКЛАДІ ВАТ "УЛЬТРАБУД" 28 2.1. Коротка характеристика і структура керування підприємством 28 2.2. Система і методи керування персоналом ВАТ "УЛЬТРАБУД" 37 ВИСНОВОК 44 ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА 46 ДОДАТОК 47 Основна мета написання даної курсової роботи є в дослідженні методів керування трудовими ресурсами на підприємствах в їх теоретичному викладанні, та на прикладі практичного застосування.. Ціль роботи обумовила ряд взаємозалежних задач курсового дослідження: 1. виявити основні етапи, що використовуються при керуванню трудовими ресурсами; 2. проаналізувати існуючі методи по керуванню персоналом підприємства; 3. на прикладі діючого підприємства розглянути систему керування трудовими ресурсами. Курсова робота складається з двох частин, у яких послідовно розкриваються основні методи керування трудовими ресурсами, вступу, висновків, використаної літератури та додатку.