Главная
Бесплатное
Сотрудничество
Регистрация
Войти
Заказать реферат
Контакты
Реклама на сайте
Найти реферат  




Курсовая: Рівень домагань і його вплив на професіональну кар’єру (ID:26745)

Смотреть похожие рефераты >>>

Тема работы

Рівень домагань і його вплив на професіональну кар’єру (Код работы:26745)

Информация о работе Раздел: Психология
Вид работы: Курсовая
Объем: 52 стр.
Цена: 65 грн.
Код работы (ID): 26745
Добавлена: 02.08.2005
Просмотров: 207
Просмотр
«Рівень домагань і його вплив на професіональну кар’єру»
Содержание Багато графічного матеріалу

ВСТУП 3
1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ РІВНЯ ДОМАГАНЬ ОСОБИСТОСТІ 5
1.1. Поняття рівня домагань особистості 5
2. ОЦІНКА РІВНІ ДОМАГАНЬ ОСОБИСТОСТІ 14
2.1. Методика організації дослідження 14
2.2.Аналіз успішності кар’єри працівників організації 24
2.3. Результати досліджень 28
ВИСНОВКИ 33
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 35
Додатки 37
Продавец msoffice.com.ua (diplomna.com)
Примечание от продавца работы  тел. 592-56-57
http://msoffice.com.ua
http://diplomna.com
http://refsmarket.com.ua
Просмотр Просмотреть работу перед покупкой
Заказать

Похожие рефераты и курсовые работы:

  • Психологічний аналіз розвитку самооцінки та рівня домагань в підлітковому віці

    Вступ ..................................................................................................... 3 1. Взаємозв’язок у розвитку самооцінки та рівня домагань в підлітковому віці ............................................................................6 1.1. Самооцінка й рівень домагань ......................................................................6 1.2. Значення Я–концепції у розвитку самооцінки і рівня домагань ......... 16 1.3. Взаємозв'язок оцінки вчителя й самооцінки підлітка .......................... 29 2. Визначення рівня самооцінки і домагань особистості ........... 34 2.1. Програма й методи дослідження ............................................................. 34 2.2. Інтерпретація результатів дослідження .............................................. 35 Висновки .............................................................................................. 39 Використана література ................................................................ 42 Додатки .............................................................................................. 44
  • Рівень домагань

    Вступ 3 Розділ 1. Концептуальні засади рівня домагань особистості 6 1.1. Поняття рівня домагань особистості 6 1.2. Психологічна природа самооцінки особистості, її зв’язок з рівнем домагань 13 1.3. Рівень домагань в психології особистості 28 Розділ 2. Оцінка рівні домагань особистості 37 2.1. Методика організації дослідження 37 2.2.Аналіз успішності кар’єри працівників організації 48 2.3. Результати досліджень 52 Розділ 3. Гармонізація психічного стану людини з її рівнем домагань 57 3.1. Комплекс методів по усвідомленню власного рівня домагань працівниками організацій 57 3.2. Програма тренінгу по корекції рівня домагань та толерантності до різних рівнів домагань 70 Висновки 94 Список використаних джерел 99 Додатки 105-120 Мета роботи – провести дослідження наявності зв’язку між рівнем домагань та успішністю професійної кар’єри. Об’єктом дослідження є мотиваційна сфера особистості . Предметом дослідження є зв’язки між рівнем домагань та соціальною активністю особистості . Гіпотеза, яка перевірялася в ході виконання роботи полягає в тому, що рівень домагань є суттєвим фактором, що зумовлює успішність або неуспішність кар’єри і успішність чи неуспішність особистісного розвитку. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додаткків. У першому розділі висвітлено основні концептуаальні моменти конструкту „рівень домагань” особистості, проаналізовано зв’язок рівня домагань і самооцінки особистості, розглянуто психологічні чинники формування самооцінки особистості, показано роль рівня домагань у структурі особистості. Другий розділ присвячено практичному дослідженню рівня домагань комерційної організації та його зв’язку з розвитком кар’єри. Встановлено залежність між рівнем домагань і кар’єрним ростом працівників організації. В третьому розділі розглянуто підходи до корекції рівня домагань працівників організації, розроблено програму тренінгу по коригуванню рівня домагань осмобистості та виробленнбю толерантного відношення до різних рівнів домагань особистості. В якості методологічної бази використано методики діагностування рівня домагань особистості Хоппе, Шварцландера та Горбачевського а також численний методологічний матеріал вітчизняних та зарубіжних фахівців таких як Блатнер А., Бодальов А.А., Божович Л.І., Бороздіна Л., Гіппернейтер Ю.Б., Гофман І. Горностай П. П., Грановська Р.М., Дружинін В. Н., Морено Я., Рубінштейн С.Л., Хоппе Ф. та інших фахівців, які займаються дослідженням проблеми самооцінки особистості та рівня домагань.
  • Психологія особистості: 1.З'ясуйте суть концепції особистості в аналітичній психології К.Юнга. 2.Охарактеризуйте самооцінку та рівень домагань. Методи дослідження рівня домагань особистості

    Зміст 1.З'ясуйте суть концепції особистості в аналітичній психології К.Юнга......3 2.Охарактеризуйте самооцінку та рівень домагань. Методи дослідження рівня домагань особистості ………12 3.Література ……………………………………22
  • Вплив ситуації фрустрації на самооцінку пацієнтів

    ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВПЛИВУ ФРУСТРАЦІЇ НА СОМООЦІНКУ ІНДИВІДА 7 1.1. Фрустрація як особливий психічний стан 7 1.2. Пояснення природи фрустрації 10 1.3. Зв’язок самооцінки, рівня домагань особистості та фрустрації 21 РОЗДІЛ 2. МЕТОДИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ 32 2.1. Методика дослідження самооцінки особистості та фрустрації 32 2.2.1. Загальна схема експериментального дослідження 32 2.1.2. Методика діагностування рівня домагань 35 2.1.3. Методика дослідження самооцінки особистості 43 2.1.3 Методика тестування на наявність стану фрустрації 54 2.2. Результати дослідження 55 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 70 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 73 Додатки 78
  • Методи дослідження самооцінки і рівня домагань

    Вступ 3 1. Формування самооцінки та методи її дослідження 4 2. Дослідження рівня домагань 10 Висновки 14 Список використаної літератури 15
  • Самооцінка і рівень прагнень особистості та їх вплив на професійну кар’єру

    ВСТУП 2 1. Формування самооцінки та її вплив на розвиток особистості 3 1.1. Формування самооцінки 3 1.2. Визначення своїх якостей і здібностей 9 1.3. Самооцінка і професійна діяльність 12 2. Мотивація праці та професійна кар’єра 13 2.1. Психологічний аспект мотивації праці 13 2.2. Вплив керівника на рівень самооцінки і направленість на виконання поставлених завдань 19 3. Рівень амбіційності та її вплив на професійну кар’єру 21 3.1. Амбіційність та прагнення до кар'єрного зросту 21 3.2. Особистісна претензійність як інструмент впливу на кар’єрні відносини 24 3.2. Направленість особистості на здійснення кар’єрного зросту 31 ВИСНОВОК 34 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36
  • Контрольна робота макроекономіка

    1. Державні закупівлі в кейнсіанській моделі макроекономічної рівноваги. Мультиплікатор державних закупівель. 2 2 Чисті інвестиції та їх вплив на динаміку національного виробництва. 4 3 Характер прояву придушеної, повзучої, галопуючої та гіперінфляції 6 4 Що таке рівноважний рівень цін? 10 5 Задача 11 За даними таблиці розрахувати дефіцит бюджету України та рівень його дефіцитності… Література 12
  • Економаналіз діяльності туристичного підприємства

    Економаналіз діяльності туристичного підприємства. Задача 1. Розрахувати дані, яких не вистачає у таблиці № 1. 2. Визначити розмір та темп зниження (підвищення) рівня витрат, суму їх економії або перевитрати. 3. Встановити вплив на рівень витрат зміни обсягу товарообороту та його структури. Отримані дані вписати в таблицю № 2. 4. Дати оцінку результатам аналізу витрат. Таблиця № 1 Аналіз рівня витрат підприємства Показники Поточний рік План Факт % виконання Товарооборот, тис.грн. 556,0 560,0 Питома вага продукції власного виробництва, % 68,0 69,2 Витрати, тис.грн. 62,3 65,5 У т.ч. умовно-постійні, тис.грн. 27,8 28,8 Рівень витрат, % 11,2 11,7 Рівень умовно-постійних витрат, % Таблиця № 2 Фактори Вплив на рівень витрат, % Економія (-), перевитрата (+) тис.грн Зміна обсягу товарообороту Зміна у товарообороті питомної ваги продукції власного виробництва Інші фактори Відхилення від плану
  • Діагностика визначення самооцінки особистості

    Вступ ....................................................................... 3 1. Поняття, значення та характеристика самооцінки ........ 6 1.1. Самооцінка й рівень домагань ............................... 6 1.2. Основні положення Я – концепції ....................... 16 2. Проблеми самооцінки в молодшому шкільному віці ..... 31 2.1. Самооцінка молодшого школяра .......................... 31 2.2. Взаємозв'язок оцінки вчителя й самооцінки молодшого школяра ............................................................. 38 3. Визначення самооцінки особистості ..................... 45 3.1. Програма й методи дослідження ........................ 45 3.2. Результати дослідження методики .................. 46 Висновки ............................................................... 57 Література ............................................................. 60
  • модель ОСИ та її рівні

    Вступ 3 1. Модель OSI 5 2. Фізичний рівень 5 3. Канальний рівень 7 4. Сітьовий рівень 8 5. Транспортний рівень 11 6. Сеансовий рівень 12 Висновки 14 Список використаної літератури 16Вступ 3 1. Модель OSI 5 2. Фізичний рівень 5 3. Канальний рівень 7 4. Сітьовий рівень 8 5. Транспортний рівень 11 6. Сеансовий рівень 12 Висновки 14 Список використаної літератури 16